Совершенствование форм и систем оплаты труда работников предприятия ЖКХ

РЕФЕРАТ

Объем 54 стр., рисунков 2, таблиц 7, источников 18, приложений 8.

ФОРМА ОПЛАТЫ ТРУДА, СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА, ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА, КАДРЫ ПРЕДПРИЯТИЯ, ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ.

Объект исследования: оплата труда в МУКП «Жилкомхоз».

Цель курсовой работы: на основании отчетности предприятия провести комплексный анализ проблем оплаты труда и внести предложения эффективных направлений совершенствования оплаты труда в МУКП «Жилкомхоз».

В процессе работы выполнены следующие исследования и разработки: проанализирована финансово-экономическая деятельность предприятия, проведен кадровый анализ предприятия, анализ фонда заработной платы и среднемесячной заработной платы по видам экономической деятельности, изучены Положения об оплате труда и о премировании. Внесено предложение по совершенствованию оплаты труда работников.  

Область возможного практического применения: разработанные в курсовой работе предложения в области совершенствования форм и систем оплаты труда работников могут быть использованы в практической деятельности исследуемого предприятия.

Экономическая, социальная, правовая значимость исследования: работа имеет практическое значение. Предлагаемые мероприятия позволяют повысить эффективность деятельности предприятия.

Автор работы подтверждает, что приведенный в ней расчетно-аналитический материал правильно и объективно отражает состояние исследуемого процесса, а все заимствованные из литературных и других источников теоретические, методические положения и концепции сопровождаются ссылками на их авторов.

_____________________

ОГЛАВЛЕНИЕ

ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………..……4

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ………………...........................................................................6

1.1. Сущность, функции и принципы заработной платы……………..................6

1.2. Содержание организации оплаты труда на предприятии ………………...10

1.3. Формы и системы оплаты труда…………………………………………....12

1.4. Нормативно-правовые основы оплаты труда работников государственных  предприятий……………………………………………………………………...…23

ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ФОРМ И СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУКП «ЖИЛКОМХОЗ»…………………………………………………………..28

2.1. Организационно-экономическая характеристика предприятия..………...28

2.2. Анализ кадрового состава…………………………………………………...32

2.3. Характеристика форм и систем оплаты труда работников……………….36

2.4. Анализ уровня и эффективности организации оплаты труда…………….38

ГЛАВА 3. ПРЕДЛОЖЕНИЯ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ ФОРМ И СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУКП «ЖИЛКОМХОЗ»…………….42

ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………………..49

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ……………………………..…52

ПРИЛОЖЕНИЯ…………………………………………………………………….54

ВВЕДЕНИЕ

Заработная плата является неотъемлемым элементом социально-экономической политики государства, главным источником повышения благосостояния работников, основным средством побуждения членов общества к высокопроизводительному и качественному труду.

Вознаграждение сотрудникам, получаемое от организации за их труд, играет исключительно важную роль. Эффективная система компенсации стимулирует производительность, повышает эффективность использования трудовых ресурсов. Неэффективная – вызывает неудовлетворенность, снижение производительности труда и его качества, может вынудить работников к забастовкам или уходу из организации (главная причина текучести кадров). Роль компенсации заключается в том, чтобы стимулировать производственное поведение сотрудников, направив его на достижение стоящих перед организацией стратегических задач.