Организация труда

Оглавление

Введение        2

1.        Понятие организация труда в обществе, на предприятии        3

1.1        Цели организации труда        4

1.2 Задачи организации труда        5

1.3 Элементы организации труда персонала, их экономические эффекты        5

1.3.1. Разделение труда        6

1.3.2. Кооперация труда        7

1.3.3. Эффект кооперации        7

1.3.4. Расстановка кадров        9

1.3.5. Подбор, подготовка, переподготовка и повышение квалификации кадров.        9

1.3.6. Организация обслуживания рабочего места        12

1.3.7.Создание безопасных и здоровых  условий труда        13

Глава 2. Социальная эффективность организации 2.1 Управление социальным развитием организации        14

2.2 Социальные стратегии организации и их принципы        15

2.3 Общественные группы и их интересы        17

2.4 Социальная ответственность, ее критерии и стандарты        18

2.5 Требования стандарта ВОК-КСО-2007 социальной ответственности организаций        19

2.6 Социальная ответственность организаций (КСО) в Европе и России        20

Глава 3. Аналитическая часть. По отчёту о КСО компании «Сбербанк»        23

3.1 Коллективная социальная ответственность - КСО        23

3.1.1. Содействие экономическому развитию страны        23

3.1.2. Обеспечение качества продуктов и услуг        24

3.1.3. Обеспечение доступности финансовых услуг        25

3.1.4. Развитие ответственного финансирования        25

3.1.5. Повышение уровня финансовой грамотности населения        26

3.1.6. Предложение социально-ориентированных продуктов и услуг        26

3.1.7. Инвестиции в человеческий капитал        27

3.1.8. Поддержка местных сообществ        29

3.1.9. Благотворительность и спонсорство        29

3.1.10. Минимизация негативного воздействия на окружающую среду        30

3.1.11. Ответственное корпоративное поведение        31

Заключение        35

Список литературы        38

Введение

Общественно-важные вопросы возникли тысячелетия назад, поэтому человечество имеет огромный опыт их решения. На каждом этапе своего развития общество решало задачи в соответствии с уровнем культуры и самосознания, традицией, верованиями господствовавшими в то время.

Вопрос организации труда возник с появлением традиционного общества. Сегодня мы живём во время развития постиндустриального общества с рыночной экономикой. Характерный тип отношений в наше время – договорной. Человек обладает достаточной степенью свободы и имеет право выбора, в отличие от тех же традиционных обществ, где права передавались по рождению, что ограничивало свободу выбора пути собственного развития, социальную мобильность.  Рыночная экономика предлагает личностный рост через включенность в экононмическую деятельность.

Актуальность данной темы курсовой работы заключается в том, что масштабы трудовой деятельности людей требуют современной эффективной организации труда. Удовлетворенность от её эффективности должны чувствовать все члены общества и социально-экономических систем, включенных в него.

Целью данной работы является выявление принципов эффективных социальных стратегий развития организации.

Задачи, стоящие перед курсовой работой следующие: раскрыть смысл термина организация труда со сменой контекста (в обществе, на предприятии); обозначить её цели и задачи; расширить представление о некоторых элементах организации труда; определить принципы социальных стратегий организации;  ввести значимость социальной ответственности организаций; в аналитической части изучить социальную ответственность компании на примере «Сбербанк Росиии».