Анализ оплаты труда в организации

ВВЕДЕНИЕ

Оплата труда работников - это цена трудовых ресурсов, участвующих в производственном процессе. В большей степени она определяется количеством и качеством затраченного труда, но значительную роль играют рыночные факторы – спрос и предложение труда; сложившаяся конкретная конъюнктура рынка, территориальные аспекты, законодательные нормы и т.д.

В современной рыночной экономике заработная плата вызывает интерес наемных работников, работодателей и государства. Интерес государства заключается в росте уровня жизни граждан через рост заработной платы и на этой основе через обеспечивается социальная благосостояние общества. Заинтересованность работодателей в сфере заработной платы заключается в том, чтобы она стимулировала высокую эффективность труда, содействовала рациональному использованию ресурсов производства, увеличению прибыли предприятия. Интерес наемных работников в постоянном росте заработной платы связан с тем обстоятельством, что она, выступая в роли цены рабочей силы, должна соответствовать стоимости предметов потребления и услуг, необходимых для удовлетворения материальных и духовных потребностей работника и членов его семьи.

Заработная плата, основанная на принципе распределения по труду, для большинства населения остается единственным источником доходов. В частности, представители теории свободного рынка А.Смит и Д.Рикардо считали, что в основу формирования заработной платы следует заложить принцип «минимума жизненных средств», необходимых для существования рабочего и его семьи.

Одной из самой жгучей экономической проблемой была и остается проблема распределения жизненных благ, так как она затрагивает интересы миллионов людей. Над ее изучением трудились многие представители самых различных школ и направлений экономической мысли. Каждый из них, исходя из специфики своей будущей эпохи, выдвигал тот или иной принцип распределения жизненных благ.

Актуальность данной темы заключается в том, что каждый человек вступает в трудовые отношения и не все знают как и из чего формируется оплата труда в организации

Целью данной работы является изучение организации оплаты труда и путей ее улучшения на примере предприятия «».

Для достижения поставленной цели необходимо:

Изучить теоретические основы организации оплаты труда на предприятии;

Проанализировать организацию оплаты труда в «»;

Определить мероприятия по совершенствованию организации оплаты труда в «ЕвроСервис».

Объектом исследования является организация оплаты труда на предприятии «ЕвроСервис».

Предмет исследования – система и методы оплаты труда в организации.

Методологической основой для написания данной работы послужили: Трудовой кодекс РФ, Федеральные законы, Инструкции, Методические рекомендации и другие нормативные акты, а также экономическая литература отечественных и зарубежных авторов по данной теме, практические материалы исследуемого предприятия.

Структура курсовой работы соответствует логике исследования и включает в себя введение, теоритическую часть, аналитическую часть, заключение, список использованной литературы и приложения.

Теоретические основы оплаты труда в организации

1.1 Содержание, виды и система оплаты труда в организации

Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

Виды заработной платы:

Номинальная — количество денег в номинальном размере, которое получает работник в виде вознаграждения за труд.

К номинальной заработной