Статистико-экономический анализ оплаты труда

Федеральное  государственное бюджетное  образовательное учреждение высшего образования

«Саратовский государственный аграрный университет им. Н.И. Вавилова»

Кафедра экономики кибернетики

Расчетно-графическая работа

Тема: Статистико-экономический анализ оплаты труда

Выполнила: студентка 2 курса,

БЭ-ФК 203

Сутулина А.Н.

Проверила;

Доцент,к.сх.н Рубцова С. Н.

Саратов 2018

Оглавление

ВВЕДЕНИЕ 1

Глава 1. Теоретические основы вопроса4

1.1 Формы и системы оплаты труда4

1.2 Задачи статистики оплаты труда, показатели и приемы анализа оплаты труда6

Введение

Важным условием воплощения расширенного изготовления считается планомерное  рассредотачивание имеющихся на предприятии трудовых ресурсов. Любое предприятие для выполнения собственных функций располагает конкретным по численности и составу контингентом сотрудников, элементам персонал предоставленного фирмы. Верный подбор, расстановка, организация труда, более действенное внедрение рабочего времени сего персонала важны для обеспечения бесперебойного и качественного выполнения фирмы собственныхсвоих функций. Важный смысл с точки зрения статистики имеют характеристики оплаты труда.

 В данном проекте ведущими задачами статистики считаются определение фонда оплаты труда, его состава и структуры, исследование его структуры, динамики и моментов подъема. Для осознания сути процесса оплаты труда нужно разглядеть структуру и порядок формирования всевозможных фондов производства. Проанализировав состав и структуру ведущих фондов валютных средств фирмы, возможно, разглядеть главные характеристики оплаты труда сотрудников, которые именно связаны с деньгами производства и оформляют их обязательную долю. При данном рассмотревинформаторы поступления средств в предприятии и направленности их расходования, нужно припоминать собственно что фонд заработной платы считается исходный точкой для расходования средств фирмы, т.к. почти все отчисления в экономные и внебюджетные фонды рассчитываются как раз исходя из величины фонда заработной платы. Плата труда на предприятии имеет возможность во многом находиться в зависимости от форм и систем оплаты труда, которые используются на предприятии. Система оплаты труда- это метод пропорции дела меж мерой труда и объемом оплаты. Каково станет это соответствие, эта и станет организация оплаты труда на предприятии. Задача предоставленной работы предоставить статистико-экономический тест труда на предприятии ООО «Аверо» Русского региона, а например же раскрыть суть статистической заработной платы в целом. Для такого дабыверно осуществить систему оплаты труда, разбирать и предсказывать ее использование станем применить всевозможные способы оценки и системы характеристик. В предоставленной работе для оценки производительности труда сотрудников применены надлежащие характеристики: размер реализованной продукции, производительность труда, выгода фирмы.

Глава 1. Теоретические основы вопроса

1. Формы и системы оплаты труда

Заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты  и стимулирующие выплаты.Данное определение указывает, прежде всего, на платный характер трудовых отношений между работником и работодателем. Формы и системы оплаты труда различают  разные способы начисления заработная плата работникам.

Существуют две формы заработка - сдельная и повременная. Использование форм оплаты труда зависит от условий производства. Сдельная форма оплаты труда наёмного работника, при которой зарплата зависит от количества произведённых им единиц продукции  с учётом их качества, сложности труда. Использование  сдельной оплаты труда возможно только при соблюдении следующих условий: