Кәсіпорынның құрылу және даму тарихы, ұйымдастыру құрылымы және басқару органдары

1. ПЕТРОПАВЛОВСК ҚАЛАСЫНЫҢ 109 ЖАҒДАЙ ОРТАЛЫҒЫНЫҢ ЖАЛПЫ СИПАТТАМАСЫ ЖӘНЕ ОНЫҢ ҚАРЖЫЛЫҚ ҚЫЗМЕТІ

1. Кәсіпорынның құрылу және даму тарихы, ұйымдастыру құрылымы және басқару органдары

Кәсіпорынға қатысты мемлекеттік меншік құқығы субъектісінің функцияларын жүзеге асыратын орган - Солтүстік Қазақстан облысы, Петропавл қаласының әкімдігі.

Уәкілетті орган құрылтайшы болып табылады. Мемлекеттік басқару органы «Петропавл қаласының аппараты» болып табылады.

Кәсіпорын құрылды деп саналады және мемлекеттік тіркеуден өткен кезден бастап заңды тұлғаның құқықтарын алады.

Кәсіпорын қызметінің мәні (негізгі қызметі) қызметтерді ұсыну болып табылады.

Кәсіпорын қызметі келесі негізгі мақсаттарға қол жеткізуге бағытталған:

Қызмет көрсету

Қиын мәселелерді шешу

Петропавл қаласының тұрғындары мен қонақтарына хабарлаңыз

Тізбесі заңнамалық актілермен анықталған қызметтің жекелеген түрлерін Кәсіпорын лицензия негізінде ғана жүзеге асыра алады.

Қаланың «ситуациялық орталығы» ұйымдастырушылық құрылымы жарғы ережелерімен жүзеге асырылады. Заңды тұлға ретіндегі Кәсіпорынның басқару органы оның құрылтайшысы уәкілетті органмен келісім бойынша тағайындайтын және оған есеп беретін басшы болып табылады.

Құрылтайшы Кәсіпорын басшысымен қатынастарды уәкілетті органмен келісім бойынша келісімшарт арқылы ресімдеуге құқылы.

Келісім-шарт Ахуалдық орталық басшысының құқықтарын, міндеттері мен жауапкершілігін, оның жұмысының, демалысының және материалдық қамтамасыз етілуінің шарттарын, келісім-шарттың мерзімін және заңнамада көзделген кепілдіктерді ескере отырып, қызметінен босатудың негіздерін анықтайды. .

Басшының орынбасарларын Кәсіпорын басшысының ұсынысы бойынша меншік иесі қызметке тағайындайды және босатады.

Басшының орынбасарлары өз құзыреті шегінде Кәсіпорын атынан әрекет етеді, оны мемлекеттік органдарда және басқа кәсіпорындарда ұсынады, іскери мәмілелер жасай алады және келісімшарттар жасай алады, сондай-ақ Кәсіпорын қызметкерлеріне сенімхаттар береді.

      Кәсіпорынның жалақы қорының (тұтыну қорының) мөлшерін жыл сайын құрылтайшы белгілейді.

Сыйақының нысандарын, штат кестесін, лауазымдық жалақыларының мөлшерін, сыйақылар жүйесін және басқа да сыйақыларды Кәсіпорын белгіленген жалақы қоры шегінде дербес анықтайды.

Кәсіпорын әкімшілігі мен оның еңбек ұжымы арасындағы қатынастар Қазақстан Республикасының еңбек заңнамасының нормаларымен реттеледі. Компания жыл мезгіліне және өндірістік қажеттілікке байланысты ауысыммен жұмыс істейді.

Кәсіпорын қызметкерлері үшін жұмыс уақытының ұзақтығы Қазақстан Республикасының заңнамасына сәйкес белгіленеді.

Кәсіпорынның құрылымдық бөлімшелеріндегі күнтізбелік кестені, жұмыс ауысымының басталуы мен аяқталуын және түскі үзілісті Кәсіпорын әкімшілігі белгілейді. Кәсіпорын белгіленген тәртіпте және Қазақстан Республикасының нормативтік актілеріне сәйкес өзінің шаруашылық қызметінің есебін жүргізеді, құзыретті органдарға жедел, бухгалтерлік және статистикалық есептерді дайындайды және ұсынады. Компанияның қаржылық жылы күнтізбелік жылға сәйкес келеді.

1. Ұйымдастырудың ерекшелігі, қызмет аясы, түрлері мен көлемі

Операторлар iKomek Қоғамдық көмек орталығында тәулік бойы қоңыраулар қабылдайды. Бұл қызмет коммуналдық мәселелерді жедел шешу үшін қала тұрғындарының барлық өтініштерін бір орталыққа біріктіреді. Жобаның бірегейлігі тұрғындардан жылдам кері байланыста, сондай-ақ сұраныстардың қалыптасқан аналитикасында жатыр.

Әр хабарламаның тарихы бар, оның негізінде белгілі бір шағымдарды орындау сапасы мен мүмкіндігі туралы қорытынды жасауға болады. Айтпақшы, барлық ағымдағы және жоспарланған жөндеу жұмыстары көрсетілген арнайы карта арқылы ТКШ жұмысын бақылауға болады.