Анализ трудового потенциала виртуального предприятия

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ        3

1 Теоретические аспекты анализа трудового потенциала предприятия        5

1.1 Сущность и понятие трудового потенциала предприятия        5

1.2 Методы оценки трудового потенциала предприятия        8

2 Анализ трудового потенциала виртуального предприятия        11

ЗАКЛЮЧЕНИЕ        19

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ        21

ПРИЛОЖЕНИЕ А        22

ВВЕДЕНИЕ

Современное предприятие является сложным социально-экономическим субъектом, в системе управления этим субъектом особое место занимает управление его трудовым потенциалом. Роль эффективного использования трудовых ресурсов в результатах деятельности предприятия значительна.

В масштабах стратегического управления изучение процесса управления трудовыми ресурсами организации призвано выявить «резерв» и направления развития кадрового потенциала с целью повышения эффективности работы персонала, выполнения будущих функционально-должностных ролей в рамках сформированных стратегических планов организации.

Достаточная обеспеченность предприятий нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения конечных результатов деятельности предприятия, и, следовательно, и его общей эффективности деятельности в целом.

Учитывая актуальность поставленной проблемы, целью данной практической работы является анализ использования трудового потенциала виртуального предприятия.

Объектом исследования практической работы является виртуальное предприятие, предметом – направления повышения эффективности использования трудового потенциала исследуемого предприятия.

На основе поставленной цели перед практической работой стоит ряд задач:

1. Рассмотреть теоретические аспекты анализа трудового потенциала виртуального предприятия.

2. Рассмотреть методы оценки трудового потенциала на предприятии.

3. Осуществить анализ трудового потенциала виртуального предприятия.

4. Разработать рекомендации по повышению эффективности использования трудового потенциала виртуального предприятия.

1 Теоретические аспекты анализа трудового потенциала предприятия

1.1 Сущность и понятие трудового потенциала предприятия

Стабильность функционирования организации зависит от наличия высоких специалистов и эффективности использования трудовых ресурсов. Поэтому резерв и повышение использования трудовых ресурсов, прогнозирование расходов на оплату труда и социальные отчисления во внебюджетные фонды являются главной управленческой задачей. Использование трудового потенциала и эффективности производственной деятельности организации характеризует показатель производительности труда [1].

С целью изучения роли процесса формирования трудового потенциала в деятельности современного предприятия необходимым является изучение таких понятий, как персонал, трудовые ресурсы предприятия и трудовой потенциал, которые находятся в непосредственной связи.

Персонал предприятия – это совокупность всех человеческих ресурсов, которыми обладает организация. Это сотрудники организации, а также партнеры, которые привлекаются к реализации некоторых проектов, эксперты.

Также в научно-методической литературе часто применяется термины "кадры" и "трудовые ресурсы предприятия" - это совокупность работников различных профессионально - квалификационных групп, занятых на предприятии и входящих в его списочный состав. В списочный состав включаются все работники, принятые на работу, связанную как с основной, так и не основной его деятельностью [2, с. 27].