Совершенствование информатизации кадровых технологий на государственной гражданской службе в Министерстве экономического развития Хаб
Автор: nuchezacheza • Март 30, 2019 • Курсовая работа • 3,813 Слов (16 Страниц) • 552 Просмотры
Содержание
Введение | 3 | |
1 | Теоретико-правовые основы информатизации кадровых технологий на государственной гражданской службе | 4 |
1.1 | Сущность и содержание информатизации кадровых технологий на государственной гражданской службе | 4 |
1.2 | Нормативно – правовая основа информатизации кадровых технологий на государственной гражданской службе в Российской Федерации | 6 |
2 | Информатизация кадровых технологий на государственной гражданской службе в Министерстве экономического развития Хабаровского края | 9 |
2.1 | Анализ деятельности Министерства экономического развития Хабаровского края в области информатизации кадровых технологий на государственной гражданской службе | 9 |
2.2 | Проблемы в деятельности Министерства экономического развития Хабаровского края в области информатизации кадровых технологий на государственной гражданской службе | 11 |
3 | Совершенствование информатизации кадровых технологий на государственной гражданской службе в Министерстве экономического развития Хабаровского края | 13 |
3.1 | Мероприятия по совершенствованию информатизации кадровых технологий на государственной гражданской службе в Министерстве экономического развития Хабаровского края | 13 |
3.2 | Ожидаемые результаты и оценка эффективности предложенных мероприятий | 17 |
Заключение | 21 | |
Библиографический список | 22 |
Введение
Основу кадровой деятельности на государственной гражданской службе (далее - государственная служба) составляют структурированные функции, содержащие задачи ведения штатного расписания и формуляров, личных дел, трудовых книжек и карточек сотрудников, администрирования и кадрового делопроизводства, воинского и табельного учета и т.п. Эти задачи характеризуются большим объемом информационных потоков и потребность в выполнении повторяющихся многочисленных операций по сбору, накоплению, хранению, обработке и использованию различных данных приводят к необходимости не просто использовать современные информационные технологии и средства, а создать оптимальные условия для удовлетворения возникающих потребностей в кадровой деятельности.
Одним из важных элементов информатизации кадровой деятельности на государственной службе является автоматизация процесса управления персоналом, которая заключается в применении технических средств и специальных систем управления, частично или полностью освобождающих человека от непосредственного участия в информационных процессах. Существенную роль при этом играют компьютерные технологии обеспечения процесса управления персоналом, т.е. связанные с компьютером, свойственные компьютеру, размещаемые в компьютере способы сбора, накопления, хранения, переработки документов (информации).
Актуальность информатизации кадровой деятельности определяется современными возможностями автоматизации многих процессов, соответствующих функциям кадровой деятельности, а также новыми информационными технологиями и компьютерными средствами, доступными для кадровых служб. При этом процесс создания оптимальных условий для удовлетворения информационных потребностей предполагает исследование системы управления с целью разработки долгосрочных мероприятий по совершенствованию организации, ее структуры, моделей и методов управления и осуществляется на основе системного подхода.
...