Характеристика проведения аттестации в организации

Характеристика проведения аттестации в организации

Проведение аттестации проводится в соответствии со следующим документом: «Положение о порядке проведения ежегодного собеседования с работниками ООО «Газпром переработка».

Аттестации на ЗСК проводится каждый год в форме собеседования, которое является обязательным мероприятием. На предприятии собеседование проходят все работники за исключением следующих категорий работников: беременных женщин, лиц, проработавших менее одного года после нахождения в отпуске по беременности и родам и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3 лет, учащихся (студентов), обучающихся в образовательных учреждениях высшего, среднего, начального профессионального образования и заключивших срочный трудовой договор для прохождения всех видов практики, лиц, принимаемых на выполнение временных (до двух месяцев) работ.

К целям проведения ежегодного собеседования работников относятся следующие: оценка результативности деятельности и деловых качеств работников, мотивирование работников к эффективной деятельности и повышению квалификации, рост их трудовой активности, обеспечение взаимосвязи заработной платы с результатами труда, планирование индивидуального развития.

Собеседование проводится один раз в год во II квартале. Его проводит руководитель с работниками, которые находятся у него в непосредственном подчинении. Не менее чем за один месяц до проведения собеседования руководитель знакомит подчиненных работников под роспись с приказом о проведении собеседования. Ответственность за организацию, проведение и подведение итогов собеседования работников возлагается на отдел кадров и трудовых отношений.

Подведение итогов осуществляется с помощью личного общения руководителя с подчиненным работником, обсуждения результатов его деятельности