Теоретические основы мотивации деятельности персонала

Министерство образования и науки Российской Федерации

Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего профессионального образования

«Уральский федеральный университет имени первого Президента России

Б.Н. Ельцина»

Институт технологий открытого образования

Выпускающая кафедра гуманитарного образования студентов инженерно-технических направлений (департамент)

Специальность 38.03.03 Управление персоналом

Заочное отделение

Курсовая работа

На тему: «Теоретические основы мотивации деятельности персонала».

[pic 1]

Невьянск

2020

Содержание

ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………..4

Глава 1 Теоретические основы мотивации деятельности персонала………….6

1.1 Значение организации труда на предприятии………………………………6

1.2 Теоретические основы формирования мотивации деятельности персонала, ее сущность и содержание…………………………………………………........10

1.3 Характеристика типов мотивации………………………………………….14

Глава 2 Анализ мотивации персонала на примере ООО «Эльдорадо»………19

2.1 Характеристика предприятия и системы мотивации        19

2.2 Характеристика выборки и методов исследования        23

2.3 Проведение исследования и его результаты        24

2.4 Меры по повышению эффективности мотивационной системы ООО «Эльдорадо»……………………………………………………………………...28

ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………….38

БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК…………………………………………..39

ПРИЛОЖЕНИЯ………………………………………………………………….41

ВВЕДЕНИЕ

На современном этапе развития экономики ни одна система управления не может успешно функционировать, если она не включает в себя эффективную систему мотивации труда персонала, побуждающую каждого конкретного работника работать качественно и добросовестно для достижения конкретно поставленных целей организации.

Разработка системы мотивации труда персонала, позволяющей в наибольшей степени сопоставить интересы и потребности работников с интересами и стратегическими задачами предприятия, является ключевой задачей эффективного управления.

Предметом исследования курсовой работы является мотивация в фирме «Эльдорадо».

Объектом исследования курсовой работы – является персонал фирмы «Эльдорадо» и его мотивационных установок.

Целью написания курсовой работы является исследование мотивационной деятельности персонала.

Для достижения поставленной цели предполагается решить ряд основных задач:

• рассмотреть значение организации труда на предприятии;        
• отметить теоретические основы формирования мотивации деятельности персонала, ее сущность и содержание;        
• дать характеристику типов мотивации;
• осуществить анализ мотивации персонала на примере ООО «Эльдорадо»;        
• дать характеристику выборки и методов исследования;        
• отметить проведение исследования и его результаты;        
• проанализировать меры по повышению эффективности мотивационной системы ООО «Эльдорадо».

Для практического исследования были использованы два метода, а именно метод тестирования и интервью.

Нормативно-правовой основой для написания курсовой работы послужили Гражданский кодекс РФ, Налоговый кодекс РФ, Трудовой кодекс РФ, Федеральный закон РФ «Об обществах с ограниченной ответственностью».

Методологической основой для написания курсовой работы послужили труды таких ученых-экономистов, как Забирова Л.М., Кибанов А.Я., Померанцева Е.П., Веснин В.Р., Волгин А.П., Матирко В.И., Герчиков В. И., Грачев М. В., Дуракова И.Б., Беляцкий Н.П., Велесько С.Е., Ройш П., Егоршин А.П., Колпаков В.М., Лукашевич В. В., Федосеев В. Н., Дмитренко Г.А., Шекшня С.В. и др. а также периодические издания.