Социально-психологические аспекты принятия и реализации кадровых решений
Автор: nica2605 • Декабрь 1, 2021 • Курсовая работа • 9,304 Слов (38 Страниц) • 349 Просмотры
КУРСОВАЯ РАБОТА
по дисциплине
ИННОВАЦИОННЫЕ ТЕХНОЛОГИИ ОБОСНОВАНИЯ
И ПРИНЯТИЯ КАДРОВЫХ РЕШЕНИЙ
на тему:
Социально-психологические аспекты принятия и реализации кадровых решений
Студентки ____ курса группы ________
направления подготовки
38.04.03 Управление персоналом
_________________________________
Научный руководитель:
Национальная шкала____________________
Количество баллов________ Оценка ECTS__
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………. ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКИХ АСПЕКТОВ ПРИНЯТИЯ И РЕАЛИЗАЦИИ КАДРОВЫХ РЕШЕНИЙ………………………………… 1.1. Сущность и содержание кадровых решений как основного инструмента реализации технологий управления персоналом в организации…………………………………………………………………….1.2. Социально-психологический климат в коллективе и его влияние на кадровые решения в системе управления персоналом……………………… 1.2. Методики оценки социально-психологического климата. Социометрия………………………………………………………………… ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ВЛИЯНИЯ СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКИХ АСПЕКТОВ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ НА ПРИНЯТИЕ И РЕАЛИЗАЦИЮ КАДРОВЫХ РЕШЕНИЙ В ООО «РАНДЕВУ»………………………………………….. 2.1. Организационно-экономическая характеристика ООО «Рандеву»………………………………………………………………………… 2.2. Анализ количественного и качественного состава персонала ООО «Рандеву»…………………………………………………………………….. 2.3. Анализ социально-психологического климата ООО «Рандеву» и его влияния на принятие и реализацию кадровых решений……………………. ГЛАВА 3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКИХ АСПЕКТОВ ПРИНЯТИЯ И РЕАЛИЗАЦИИ КАДРОВЫХ РЕШЕНИЙ В ООО «РАНДЕВУ» ………………………….. 3.1. Предложения по повышению эффективности кадровых решений с учетом социально-психологических аспектов управления персоналом…..3.2. Экономическое обоснование предложенных рекомендаций……………ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………….............. СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ……………………… | 3 6 6 9 13 18 18 22 26 41 41 51 53 55 |
ВВЕДЕНИЕ
Современные концепции менеджмента подчеркивают важность человеческих ресурсов в управлении организацией. От способности людей, уровня их образования, квалификации, опыта, отношения к труду и мотивации зависит эффективность и результаты работы всей организации как системы. Осознание того, что люди – ценнейший ресурс компании, привело к изменению управленческой парадигмы, ее гуманистической ориентации и социальной направленности.
В целях построения эффективной системы управления персоналом и осмысления значимости человеческого фактора в условиях глобальных изменений всех сфер жизни общества, радикальных преобразований в экономике, стремительных темпов обновления технологий, усиливается необходимость пересмотра подходов к социально-психологическим аспектам управления персоналом организации как фундаментальной основе ее успешного функционирования.
Проблема заключается в выработке концептуального подхода к социально-экономическим аспектам управления персоналом и принятия кадровых решений с учетом существующих закономерностей развития системы управления персоналом организации.
...