Роль социальных сетей в принятии кадровых решений (на примере организации «Вкусно - и точка»

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ БАЛТИЙСКИЙ ФЕДЕРАЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ИМЕНИ ИММАНУИЛА КАНТА

ОБРАЗОВАТЕЛЬНО-НАУЧНЫЙ КЛАСТЕР

«ИНСТИТУТ УПРАВЛЕНИЯ И ТЕРРИТОРИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ»

ВЫСШАЯ ШКОЛА БИЗНЕСА И ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА

КУРСОВАЯ РАБОТА

На тему: «Роль социальных сетей в принятии кадровых решений (на примере организации «Вкусно - и точка»

(по дисциплине «Менеджмент»)

студентка 1 курса направления «Менеджмент»,

                                                                         Ревенко Алина Аслановна

Научный руководитель: канд. экон. наук, доцент

Бородавкина Наталья Юрьевна

Отметка о допуске к защите:

[pic 1]

         «        »        2023 г.

(Подпись)

Оценка по итогам защиты:

[pic 2]

         «        »        2023 г.

(Подпись)

Калининград 2023

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ        3

1. ВЗАИМОСВЯЗЬ СОЦИАЛЬНЫХ СЕТЕЙ И РЫНКА ТРУДА        6

1.1 Теоретические основы подбора персонала: понятие, цели и этапы        6

1.2.Понятие социальных сетей их функции и классификации        10

1.3 Социальные сети как инструмент поиска кадров        13

2. ИССЛЕДОВАНИЕ СОЦИАЛЬНЫХ СЕТЕЙ В ПРИНЯТИИ КАДРОВЫХ РЕШЕНИЙ ОРГАНИЗАЦИИ «ВКУСНО-И ТОЧКА»        17

2.1 Организационно-экономическая характеристика организации «Вкусно-и точка»        17

2.2 Структура кадровых решений организации «Вкусно- и точка»        19

2.3 Особенности использования социальных сетей в наборе кадров организации «Вкусно-и точка»        21

2.4 Разработка рекомендаций по кадровым решениям организации «Вкусно- и точка»        23

ЗАКЛЮЧЕНИЕ        25

СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ        28

Приложение А……………………………………………………………………30

ВВЕДЕНИЕ

В наше время социальные сети стали неотъемлемой частью жизни людей, в том числе и профессиональной. Они позволяют нам поддерживать связь с друзьями и коллегами, делиться опытом и находить новых знакомых. Но социальные сети могут быть полезны и для бизнеса, в том числе для процесса принятия кадровых решений.

В данной работе рассмотрим пример организации «Вкусно и точка», которая занимается доставкой готовых блюд и кулинарных наборов по России. Организация активно использует социальные сети в своей деятельности, включая процесс принятия кадровых решений.

В данном случае, социальные сети могут быть использованы как инструмент для поиска кандидатов на вакансии, а также для проверки информации о кандидатах, которые уже подали заявки на работу в организации. Кроме того, социальные сети могут использоваться для оценки профессионального уровня кандидатов, анализа их опыта и навыков, а также для получения информации об их личности, интересах и социальном окружении.

Актуальность данной темы обусловлена постоянно возрастающей ролью коммуникаций в интернете в рамках мирового рынка труда, способов поиска персонала и доступных вакансий. Крупные корпорации и начинающие предприятия среднего и малого бизнеса ежедневно используют интернет для найма нового персонала и замещения старого, всё больше людей выходят в интернет для поиска основной и дополнительной работы, создания собственных страниц на профильных сайтах работы.