Понятие и содержание персонала предприятия

1 Теоретическая глава. Понятие и содержание персонала предприятия

1.1 Персонал предприятия: понятие, виды, функции

Под кадрами компании подразумевается состав наемных сотрудников разных профессионально-квалификационных групп, занимающихся в компании в соответствии со штатным расписанием, а кроме того работающие владельцы предприятия, получающие в компании (организации) заработную плату. 

Следует различать понятия «кадры», «персонал», «рабочая сила», «трудовые ресурсы» и «трудовой потенциал».

Под кадрами подразумевается основной (штатный, постоянный), как правило, высококвалифицированный состав сотрудников компании. Понятие «персонал» наиболее ёмкое, оно содержит целый индивидуальный состав трудящихся в компании, а непосредственно:

• сотрудников списочного состава;
• лиц, принятых на работу согласно по совместительству с других компаний;
• лиц, исполняющих работы согласно по контрактам гражданско-правового характера.

Между понятиями «рабочая сила», «трудовой потенциал» и «трудовые ресурсы» существует взаимозависимость и взаимосвязь.

Рабочая сила предполагает собою комплекс физических и умственных возможностей человека, которые он применяет в ходе трудовой деятельности для производства материальных благ и услуг.

Трудовые ресурсы компании определяют его возможную рабочую силу, и проявляются в количестве трудоспособных сотрудников, владеющих совокупностью физических, интеллектуальных и духовных возможностей, которые за пределами трудового процесса образования материальных благ и услуг никак не реализуются.

В ходе трудовой деятельности по изготовлению материальных благ и услуг расходуются физические и интеллектуальные способности сотрудников, и трудовые ресурсы преобразуются в рабочую силу. С момента прекращения трудовой деятельности рабочая сила снова становится трудовыми ресурсами.

Трудовой потенциал — это определенные сотрудники, эффективность применение которых в трудовом процессе знакома. Различие понятий «трудовой потенциал» от понятий «рабочая сила» и «трудовые ресурсы» заключается в том, что трудовой потенциал — это персонифицированная рабочая сила, владеющая собственными личными качественными характеристиками.

Трудовой потенциал компании (сотрудника) никак не является величиной стабильной (даже при стабильной численности сотрудника компании), он постоянно меняется.^[1]

На сегодняшний день понятие «трудовой потенциал» зачастую отождествляется с понятиями «человеческие ресурсы», «человеческий капитал» в связи с понимаем важности человека в социальном производстве, его активной значимости в экономике, признании экономической целесообразности капиталовложений в развитие, применение и развитие сотрудников. Человеческий капитал компании (предприятия) считается основным ресурсом любой компании, от качества и производительности применения которого зависит качество продукции, эффективность деятельности компании, его конкурентоспособность.

Состав и количественные соотношения отдельных категорий и групп сотрудников компании определяют структуру кадров.

Кадры компании, непосредственно связанные с процессом изготовления продукции (услуг), т.е. занимающиеся главной производственной работой, представляют собой промышленно-производственный персонал. К нему имеют отношения все без исключения сотрудники основных, вспомогательных, подсобных и обслуживающих цехов; научно-исследовательских, конструкторских, технологических учреждений и лабораторий, пребывающих на балансе компании; заводоуправления с абсолютно всеми отделами и службами, а также служб, занимающихся капитальным и нынешним ремонтом оборудования и транспортных средств, компании.