Основные составляющие успешной карьеры менеджера
Автор: rozi98 • Декабрь 25, 2018 • Курсовая работа • 6,197 Слов (25 Страниц) • 1,088 Просмотры
МИНИСТЕРСТВО НАУКИ И ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ РФ
Федеральное государственное бюджетное
образовательное учреждение
высшего образования
«Тверской государственный университет»
(ФГБОУ ВО ТвГУ)
Институт экономики и управления
Кафедра экономики предприятия и менеджмента
Курсовая работа
Дисциплина «Управление персоналом организации»
Тема: Основные составляющие успешной карьеры менеджера
Автор: Бахмудова Розият Магомедовна
Менеджмент 3 курс, 34 группа
Очная форма обучения
Научный руководитель:
Вобликова Наталья Алексеевна
Тверь 2018
Содержание.
Введение …………………………………………………………………………..3
Глава 1. Теоретические аспекты карьеры менеджера ………………………….5
- Понятие карьеры менеджера……………………………………………..5
- Виды карьеры менеджера………………………………………………..7
- Факторы успешной карьеры менеджера………………………………..10
Глава 2. Анализ карьеры менеджера …………………………………………..19
2.1. Организационно-экономическая характеристика организации………....19
2.2. Анализ карьеры менеджера, принятой на предприятии………………….22
2.3. Предложения по управлению карьерой менеджера………………………28
Заключение ……………………………………………………………………...29
Библиографический список……..……………………………………………..31
Введение.
Менеджер – это, в первую очередь, профессиональный специалист, который занимается организаторской и управленческой деятельностью предприятия, в зависимости от направления деятельности предприятия и специализации менеджера.
Профессия менеджера пользуется популярностью среди широкого круга людей. Перед специалистами открываются большие профессиональные возможности для работы на рынке труда в управленческой сфере. Карьера менеджера занимает важное место в структуре потребностей современного человека, оказывая влияние на его удовлетворенность трудом и жизнью в целом. Успешная карьера обеспечивает человеку материальное благополучие, удовлетворение его психологических потребностей, таких, как самореализация, уважение и самоуважение, успех и власть.
Менеджер должен обладать особыми качествами. Он должен уметь объединить вокруг себя людей и управлять ими, координировать их действия, разрабатывать и внедрять стратегии реализации определенных задач.
Особенностями реализации карьеры на протяжении многих лет были полная, долгосрочная и гарантированная занятость, постоянная профессия и приверженность одной компании на протяжении всего периода трудовой деятельности. Ведущую роль в профессиональном развитии, определении направления и темпов карьерного роста играла организация. Карьера программировалась всей государственной системой. Именно государство определяло возможности и правила должностного роста. Теперь карьерные цели перед собой ставит сам человек, выбирая из всего спектра возможностей те, которые соответствуют его индивидуальным способностям и желаниям.
Сегодняшний рынок труда предлагает больше возможностей для выбора траектории профессионального развития и должностного продвижения менеджера. Также снизилось давление возрастных ограничений. В настоящее время именно молодые специалисты имеют большие возможности добиться успешной карьерный менеджера в соответствии с реальными способностями и личными качествами.
Исходящий из вышесказанного актуальность темы данной курсовой работный очевидна.
Целью является изучение управления карьерой менеджера над примере ООО «Заповедник временить». Данная цельный обусловлена решением следующих задач:
...