Мотивация персонала администрации города-курорта Пятигорска

Содержание:

Введение        2

1.ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ МОТИВАЦИИ ТРУДА        4

1.1 Понятие, сущность и типы мотивации        4

1.2 Методы мотивации персонала        7

1.3 Теории мотивации труда        9

2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ МОТИВАЦИЕЙ ПЕРСОНАЛА АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА - КУРОРТА ПЯТИГОРСКА        13

2.1 Организационно-правовая характеристика администрации города-курорта Пятигорска        13

2.2 Характеристика основных направлений деятельности по управлению персоналом администрации города-курорта Пятигорска        18

3. ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ МОТИВАЦИИ ТРУДА В АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА-КУРОРТА ПЯТИГОРСКА        21

3.1 Оценка применяемых методов и механизмов мотивации труда в администрации города-курорта Пятигорска        21

3.2        Пути совершенствования эффективности управления путём мотивации сотрудников администрации города-курорта Пятигорска        23

ЗАКЛЮЧЕНИЕ        27

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ:        29

ПРИЛОЖЕНИЕ        30

Введение

          В муниципальных учреждениях ежегодно происходит рост интеллектуализации труда, сознательности и активности муниципальных служащих, возрастание материальных и духовных потребностей. Это заставляет менеджеров искать новые способы и методы совершенствования труда муниципальных служащих.

 Исходным моментом в решении задачи мотивации труда стал отход от традиционной концепции Ф.Тейлора, в основе которой лежало почти полное игнорирование «человеческих» аспектов труда. Это было время господства классической теории управления, концепции «экономического» человека.        

Актуальность данной работы направлена на изучение проблемы мотивации сотрудников администрации города-курорта Пятигорска, которая рассматривается в качестве объекта исследования.

Целью данной работы является разработка системы мероприятий по мотивации и повышению эффективности управления труда муниципальных служащих администрации города-курорта Пятигорска, выявлению возможностей для их профессионального роста.

Для достижения поставленной цели необходимо определить задачи исследования. К ним относятся:

- рассмотрение и изучение сущности и типов мотивации труда муниципальных служащих, раскрытие их структуры и содержания;

- провести анализ организационно- правовой характеристики администрации города- курорта Пятигорска;

- предложить различные варианты совершенствования управления путём мотивации труда муниципальных служащих органа местного самоуправления – администрации города- курорта Пятигорска.

Объектом исследования является администрация города-курорта Пятигорска.

Предметом исследования является система мотивации труда муниципальных служащих исполнительного органа местного самоуправления - администрации города – курорта Пятигорска.

Мотивировать людей к труду значит воздействовать таким образом, чтобы поведение, дела и поступки соответствовали запланированным требованиям фирмы, способствовали развитию самого человека. В муниципальном органе создаются условия для постоянного и непрерывного совершенствования труда муниципальных служащих.

При написании работы были использованы научные труды отечественных и зарубежных авторов. Собранный материал был обобщен в общую систему с предварительным структурированием по видам и формам, предложенными автором.

Теоретической и методологической основой исследования является системный подход к управлению кадрами в муниципальном образовании, концепции качества трудовой жизни, человеческих ресурсов и управления персоналом.

Основными методами, используемыми в работе, являются методы анализа, обобщения и синтеза.

В качестве информационной базы исследования использовались распоряжения и постановления главы администрации города-курорта Пятигорска, а также публикации и материалы учёных и публицистов по данной проблематике.