Лидерство в организации

Лидерство в организации

Введение 2

Понятие лидерства, его природа и составляющие 3

Лидерство и менеджмент. Общее и различия 6

Управление лидерством 9

Заключение 11

Список использованных источников 11

Введение

Современная организация развивается под влиянием большого количества внутренних и внешних факторов. Одним из которых, является поведение людей в организации, поскольку даже сегодня, в условиях информационного типа экономики, человеческий труд, как и прежде, является одним из основных факторов производства. Изучая поведение людей в организации и рассматривая организацию как социальную систему, специалисты выделили особое значение феномена лидерства.

Проблемой лидерства занимались многие зарубежные исследователи: Р. Дилтс, Е. Диринг,1 А. Менегетти2, Г. Минсберг ,3 К.Левин, П. Друкер4, М.Сенге, Б.Смит, Б. Балдер и многие другие социологи, психологи и экономисты. Работали над исследованием лидерства и отечественные авторы. Так, Н.К. Михайловский подчеркивал такие качества лидера, как решительность и способность увлечь за собой своим примером. Свое мнение по вопросу лидерских качеств высказали кандидаты наук Л.В. Карташова, Т.В. Никонова, Т.О. Соломанидина, выделяя такие качества лидера как амбициозность, честность и прямота, активность, желание быть лидером и вести за собой других, уверенность в своих силах.5 Также среди исследователей данного феномена можно назвать Э.В. Вергилиса6, О.В. Евтихова,7 Л.В. Шалагинову и многих других. Интерес к данной проблеме сегодня и ранее подтверждает ее значимость и актуальность в наше время. Тем не менее во взглядах авторов нет совершенного единогласия в вопросе лидерства, природе его возникновения и степени влияния на деятельность организации. Например, вопрос о том, рождаются лидером или становятся до сих пор можно считать открытым. Актуальность темы объясняется также неопределенностью понятия «лидера» и не способностью большинства людей отличать понятие «лидер» и «руководитель», несмотря на большое количество литературы, семинаров и тренингов. На практике руководителя считают потенциальным лидером, на самом деле не всегда является правильным мнением. В данной работе мы постараемся дать ответы на эти вопросы.

Понятие лидерства, его природа и составляющие

Интерес к лидерству возник еще в глубокой древности. Феномен лидерства в продолжение веков волновал сознание многих исследователей. В начале ХХ в. началось активное исследование науки об управлении, и руководство и лидерство стали объектами углубленного изучения. В 1930-1950-е годы в этой сфере был предпринят ряд крупномасштабных исследований на системной основе. Начиная с 1970-х годов интерес к изучению лидерства начал возрастать ты еще больше, о чем свидетельствует появление соответствующих работ Дж. Мак-Грегора, Дж. Бернса , Р. Такера, Б. Келлермана, Дж. Пейджа.

Существуют различные толкования слова "лидер". В переводе с английского языка оно означает, как уже отмечалось выше, "лидер", "руководитель", "вождь", "командир" 8. В процессе изучения проблемы лидерства учеными было предложено много различных определений данного понятия. В своих определениях лидерства немало авторов пытались четко сформулировать ту особую компоненту, которую вносит сам лидер. Американский ученый Б. Балдер высказывает мнение, что лидерство - это "ярлык", который наклеивается на поведение других людей. Здесь нужна вера в то, что качество, которое определяется как лидерство, вызывает определенное поведение9. Самым общим определением лидерства есть объяснение данного феномена как социально-психологического процесса в коллективе или группе, построенного