Сравнительный анализ руководства и лидерства в организации
Автор: Asssssssss • Июль 6, 2019 • Курсовая работа • 3,230 Слов (13 Страниц) • 714 Просмотры
Оглавление
Сравнительный анализ руководства и лидерства в организации 4
Социально-психологическая природа влияния и лидерства 6
Власть и влияние 9
Общая характеристика 9
Формы власти 9
Формы влияния 10
Эффективность использования различных форм влияния и власти в организации. 11
Рисунок 1 схема раздела «Власть и влияние» 14
Понятие партнерства и определение его роли в менеджменте 15
Практическая часть 16
Задание. 16
Дерево целей ДЮСШОР «Спартак» город Нальчик 17
Вывод по практическому заданию 18
Список используемой литературы 19
Введение
Целью курсовой работы является дальнейшее углубление и закрепление знаний в области теории менеджмента, административного менеджмента, информационного менеджмента и теории принятия управленческих решений.
Курсовая работа способствует формированию правильного понимания социально-экономического значения рассматриваемого круга вопросов, приобретению навыков самостоятельного изучения теоретического материала и практического использования методологии менеджмента в профессиональной деятельности. В курсовой работе нужно сформулировать и обосновать собственные выводы
Сравнительный анализ руководства и лидерства в организации
Лидерство — это способность воздействовать на людей и группы людей, для побуждения их работать и для достижения целей.
Варианты установления сущности феномена лидерства сильно разнятся по параметрам.
Лидерство как социально - психологическое явление содержит в себе совокупность основных составляющих компонентов: процессы, строение, функции лидерства, лица лидеров и ведомых, лепта в совместный труд, цели и задачи группы, образы представлений о лице лидера, образах лидеров.
Б.Д. Парыгин считал важным анализировать пару понятий: лидерство и руководство
Сформулированные Б.Д. Парыгиным признаки, различающие лидерство и руководство, указаны в таблице 1:
Таблица 1 - Сравнение лидерства с руководством
Признаки | Лидерство | Руководство |
Место зарождения | Микросреда | Макросреда |
Форма зарождения | Стихийно | По установленным правилам |
Влияние на отношения в группе | Лидер регулирует межличностные отношения | Руководитель организует официальные отношения в группе |
Степень равновесия | Нестабильно | Стабильно |
Сфера действий | Группа | Шире интересов группы |
Сфера интересов | Только группа | Выходят за рамки группы |
Юрисдикция | Нет | Правила признаваемые всеми в группе |
Социально-психологическая природа влияния и лидерства
Абсорбируют социологические и психологические теории лидерства в зависимости от того, в контексте каких знаний они придуманы. К социологии относят теорию черт, ситуационная теория, теория определяющей роли последователей, реляционная теория.
Теория черт содержит в себе идею о том, что лидерство - феномен, рожденный специфическими чертами лидера, такими как сила убеждения, любовь к риску, воодушевление, дерзость, воля, справедливость, прямота и т.д.
Теория черт получила довольно много опровержений в связи с тем, что разные виды жизнедеятельности общественной группы требуют разнообразных качеств лидера. Тем не менее нельзя не заметить, что установленный психологический и практичный смысл в этой теории имеется. Нельзя построить универсальную шкалу характеристик лидера, именно этот факт стал причиной резвого падения знаменитости теории черт.
...