Контрольная работа по "Менеджменту"

Поиск подходящих сотрудников проводился в основном среди клиентов центра занятости, которые искали работу. В тех случаях, когда потребность в кадрах в компании или организации была выше, поиск сотрудников организовывался комплексно. Например, в декабре 2020 года был организован набор сотрудников КГБУ «СанАвто Транс» для обеспечения транспортом, в том числе специальным, городской станции скорой помощи и других медицинских учреждений Красноярска. Специалисты Центра занятости населения отслеживали всех зарегистрированных граждан, соответствующих требованиям работодателя, организовывали направления и собеседования, размещали информацию о вакансиях в соответствующем разделе официального сайта агентства. В результате за отчетный месяц агентство трудоустроило 11 клиентов центра занятости, все они работали водителями.

С четырьмя, в том числе с КГБУ СО «Дом-интернат для престарелых и инвалидов»", филиалом АО «Тандер» в г. Красноярске Красноярского края, проведены проектные взаимодействия, включая индивидуальные дорожные карты по удовлетворению потребностей. Работодателей и приняты официальные решения. Спрос на проект составлял 53 единицы, из которых 34 были заполнены в период реализации.

Также проводилась комплексная работа с 21 предприятием, реализующим инвестиционные и инновационные проекты в Красноярске, в том числе с ОАО «Сибагропромстрой», ОАО «Красмаш» и ООО «Аэрогео». В течение года в банк вакансий поступило более 814 предложений о работе, из числа клиентов Центра занятости было трудоустроено 159 соискателей. Например, ООО «Славнефть-Красноярск нефтегаз» трудоустроило семь красноярцев, в том числе четырех инвалидов.

При взаимодействии с работодателями, привлекающими иностранную рабочую силу (далее-ИРС), центры занятости придерживались принципа приоритетного трудоустройства российских граждан на вакантные или вновь создаваемые рабочие места.

По данным Управления по вопросам миграции Главного агентства МВД России по Красноярскому краю, за 12 месяцев 2020 года выдано 528 разрешений на привлечение в регион работников из стран дальнего зарубежья (2019 г. - 1,7 тыс.). Кроме того, было выдано 16,0 тыс. (2019 г. - 29,0 тыс.) патентов на осуществление трудовой деятельности.

За отчетный период с работодателями (64 новых договора и 38 переходящих договоров), включая ООО «КрасСервис», ООО «Сибирский орех», ООО «Тайфун» и ООО «Би-Ту-Би системы», из числа российских граждан заключено 102 договора о совместной деятельности от имени налоговой службы. 28 вакансий были заполнены за счет заявок. Трудоустройство инвалидов составило 20из указанного количества вакансий. В организациях, привлекающих работников ИРС, востребованы следующие специальности: жестянщик, бетонщик, каменщик, штукатур, маляр, экспедитор.

В 2021 году Центр занятости выступил оператором двух национальных проектов, направленных на системное повышение эффективности труда занятых граждан и профессиональной самореализации городских жителей, ищущих работу.

В рамках национального проекта «Производительность труда и поддержка занятости» прошли профессиональное обучение и повысили общую производительность труда работники семи крупных производственных площадок: ООО «Сибгласс», ООО ЛПЗ «Сегал», АО «НПП «Радиосвязь», ООО «Комбинат Волна». Для каждого работодателя был разработан сетевой график кадрового и профессионального развития, а именно, например, сотрудники ООО «Сибгласс» прошли обучение работе на новом оборудовании для закалки стекла, а менеджеры-обучение английскому языку на семинарах и выездных стажировках, что поможет им в дальнейшем эффективно общаться с зарубежными деловыми партнерами. Проект будет финансироваться региональными центрами. Финансирование проекта на территории регионального центра составило 2,3млн. рублей.