Контрольная работа по "Менеджменту"

ЗАЛІКОВА РОБОТА

З освітньої компоненти «Операційний менеджмент»

Студента 23Бд-готсп групи

Спеціальності Готельно-ресторана справа

Вишнівський Микола Віталійович

Завдання 1.

1. Згрупуйте нижче наведені організації системи відповідно до їх типу операційної системи: запорізький автомобільний завод (ЗАЗ), атомна електростанція, сільське господарство, спиртзавод, університет, обленерго, машино-тракторний завод, ювелір, адвокатська контора, залізничний вокзал, птахофабрика, облавтодор.

Завдання 2.

Дати відповіді на питання:

1. Поясніть, чому японський бізнес змінює систему найму робочої сили?

Після поразки в другій світовій війні, Японія, під окупаційною владою США, для відновлення економіки країни провела багато змін в юридичному та економічному житті країни, одною з яких була нова система посмертного найму – патерналізму.

Ставши однією з передових економік світу , Японія переходить на нову систему найму робочої сили,  яка дозволяє гнучкіше регулювати склад персоналу, надаючи їм можливість працювати на різних підприємствах однієї компанії.

1. Які переваги і недоліки нової системи найму робочої сили і як це пов’язано операційним менеджментом?

Переваги і недоліки такої системи полягають в: 1) фірми дбають про регулярне підвищення кваліфікації працівників, їх добробут та відпочинок 2) зарплатня залежить від віку і стажу

3) працівники працюють інтенсивніше, за нижчу платню тому і вартість товару нижча.

3. Чи спробують японці застосовувати американську систему найму робочої сили і методи оцінки результатів праці?