Контрольная работа по "Менеджменту"
Автор: Ilya Basenko • Апрель 16, 2022 • Контрольная работа • 477 Слов (2 Страниц) • 860 Просмотры
Задание 1. Заполните таблицу, выделив отличия в формах коллективного труда (по К.Фопелю).
Псевдокоманда | Потенциальная команда | Команда высоких достижений |
Группа нуждается в повышении эффективности труда, но не прилагает для этого усилия. | Группа нуждается в повышении эффективности коллективного труда и прилагает для этого усилия. | Группа выходит за рамки коллективной эффективности за счет глубокой приверженности росту и успехам друг друга. |
Эта группа не имеет общей задачи и общей цели. | Группе не хватает дисциплины и ответственности для формирования и осуществления четких целей и задач. | Группа имеет четкость и дисциплину, поэтому имеет сформированные задачи и представление конечной цели. |
Каждый обвиняет в неудачах всех,кроме себя и думает что он прав,когда как не готов брать на себя какую либо ответственность. | Группе не хватает достаточного уровня дисциплины для установления коллективной ответственности, не смотря на то,что члены команды пытаются брать на себя ответственность. | Группа имеет высокое чувство ответственности за выполнение командной работы. |
Задание 2. Заполните таблицу, выделив отличия эффективной и неэффективной команды.
Признаки эффективной команды | Признаки неэффективной команды |
В команде четко определены конечные цели и план их достижения с вкладом в него каждого участника группы. | Команда не имеет четкой цели или не четко осознает цель ее существования. |
Борьба за личное преимущество не происходит. У частники готовы на взаимные уступки и помощь ради максимизации коллективного труда. | В команде каждый сам за себя, все заинтересованы в достижении своих интересов и не планируют помогать другим взамен за их помощь в достижении их интересов. |
Члены команды имеют открытость и доверие в общении по отношению друг к другу. При возникновении конфликта участники конструктивно критикуют без излишней эмоциональности, потому как конфликт для них путь к развитию наиболее лучшего решения для всей группы. | Члены команды основное время уделяют выполнению задач и не уделяют времени на построение взаимоотношений друг с другом. В команде наблюдается общее недоверие друг к другу и конфликтность. |
...