Контрольная работа по "Менеджменту"

Часть 1 Задания.

Изучив ситуацию, сделаем вывод, что на предприятии большая текучка кадров, что является не очень хорошим признаком для предприятия.

Следствием текучки кадров может являться снижение производственных показателей предприятия, ослабление позиций предприятия на строительном рынке, относительно конкурентов, снижение рентабельности предприятия и т.д.

Построим дерево проблем на данном предприятии (рисунок 1)

Рисунок 1 – Дерево проблем на предприятии

Разделим причины увольнения сотрудников по группам: по решению работодателя, по взаимному решению сторон, по решению работника, по иным причинам и запишем количество случаев увольнения по этой причине.

В группу увольнения по решению сотрудника входят следующие причины:

1. Низкая заработная плата

2. Отсутствие социальной защищенности

3. Высокая физическая нагрузка

4. Несоответствие заработной платы и требований к сотрудникам

5. Отсутствие продвижения по карьерной лестнице

6. Неоплачиваемые переработки

7. Небезопасные условия труда

8. Аннулирование трудового договора по решению сотрудника

9. Переход в другую организацию

10. Низкая нематериальная мотивация сотрудников

11. Низкая материальная мотивация сотрудников

12. Изменения в условиях трудового договора

13. По состоянию здоровья

14. При выходе на пенсию

15. При уходе за ребенком или близким родственником

16. При переезде в другой город

17. Переход на избираемую сотрудником должность

18. Конфликты с коллегами

19. Конфликты с начальством

20. Неудовлетворение работой

По решению работодателя:

1. Сотрудник не соответствует занимаемой должности

2. Сотрудник попал под сокращение

3. Сотрудник не справляется со своими обязанностями

4. Сотрудник нарушает трудовую дисциплину

5. Не выполнение требований вышестоящего начальника , касаемо трудового процесса

6. Отсутствие на рабочем месте без уважительной причины

7. Воровство

8. Нахождение сотрудника в нетрезвом виде на рабочем месте

9. Создание конфликтных ситуаций с начальством

10. Создание конфликтных ситуаций с коллегами

11. Драки

12. Отказ работника выполнять свои обязанности в связи с переходом работодателя на новую местность

13. При разглашении личной информации других сотрудников

14. При