Классификация систем оплаты труда
Автор: eva0112 • Август 8, 2018 • Доклад • 985 Слов (4 Страниц) • 525 Просмотры
«Классификация систем оплаты труда»
В мировой практике существует большое количество систем оплаты труда. Большинство из них имеют смысловые названия, а некоторые известны по имени их разработчиков. Примерную классификацию систем оплаты труда представим в таблице.
Таблица 1 Предлагаемая классификация систем оплаты труда
Признак классификации | Виды систем оплаты труда |
По способу организации оплаты труда | Дифференциальная, эмпирическая, комбинированная, сдельно-прогрессивная |
По количеству определяющих факторов | Однофакторная, многофакторная, полифакторная |
По степени индивидуализации | Индивидуальные (Ш. Бедо, Роуэна, Ф. Хэлси, К. Барта, Гантта, Ф. Тейлора,Э. Аткинсона, Д. Меррика, за знание и компетенции, грейдинговая, контрактная, «плавающих окладов», участия работников и обеспечения партнерства, оплата по результатам). Коллективные (Д. Скенлона, Раккера, «Импрошейр», Г. Эмерсона, Э. Вейцмана) |
По форме оплаты | Сдельные (Ф. Тейлора, Д. Меррика, Г. Эмерсона, однофакторна). Почасовые (Роуэна). Комбинированные (Ф. Хэлси, Г. Гантта, Д. Скенлона, Раккера, К. Барта, Ш. Бедо, Э. Аткинсона, Еллингхема, «Импрошейр», многофакторная, полифакторная). Комиссионные (Э. Вейцмана) |
По степени гибкости | Жесткие (Д. Меррика, Ф. Тейлора, Г. Гантта, Э. Аткинсона, Еллингхема, К. Барта). Гибкие (Д. Скенлона, Раккера, Э. Вейцмана, грейдинговая, «плавающих окладов», оплата за знания и компетенции, участия в прибылях и обеспечения партнерства, контрактная) |
По наличию тарифной сетки | Тарифные (Д. Меррика, Ф. Тейлора, Г. Гантта, Э. Аткинсона, Еллингхема, К. Барта, Ф. Хэлси, Ш. Бедо, Г. Эмерсона, Роуэна, Д. Скенлона, Раккера, Э. Вейцмана, грейдинговая, дифференциальная, эмпирическая, сдельно - прогрессивная, однофакторная, многофакторная, полифакторная, система участия в прибылях, и обеспечения партнерства, оплата за знания и компетенции). Бестарифные (контрактная, «Импрошейр», «плавающих окладов») |
Данная классификация позволяет наглядно увидеть следующее:
1) большинство из рассмотренных систем оплаты труда являются индивидуальными;
2) по форме преобладают комбинированные системы оплаты труда, которые сочетают сдельную и повременную формы и их модификации;
3) большинство систем являются гибкими;
4) бестарифных систем очень мало по сравнению с количеством существующих тарифных систем.
дифференциальные системы оплаты труда предусмотрены для стимулирования труда работников, выполняющих и перевыполняющих высокие нормы. Для них применяют повышенные тарифные ставки. Если же нормы не выполняются, то оплата производится по обычной тарифной ставке.
Эмпирические системы оплаты труда предусматривают повышенное вознаграждение по сниженной тарифной ставке при условии выработки, которая должна составлять от 4/3 до 3/4 от размера повышенной нормы. Таким образом, тарифная ставка подлежит корректировке в случае роста уровня выполнения норм выработки. (7)
Сдельно-прогрессивные системы предусматривают, что при условии превышения нормы выработки устанавливают повышенные тарифные ставки. Эти системы активно применяют и в Ираке, ведь они оказывают значительное мотивационное воздействие на работников предприятий.
Комбинированные системы оплаты труда сочетают в себе признаки дифференциальной и сдельно-прогрессивной системы оплаты труда. Отличие заключается в том, что определяется определенный уровень выработки, при котором происходит повышение тарифной ставки.
По количеству факторов, определяющих систему оплаты труда, различают однофакторные, многофакторные и полифакторные системы. Однофакторные системы оплаты труда основаны на том, что изменение уровня заработной платы зависит от единственного фактора, например, выработки. Многофакторная система оплаты труда может являться разновидностью повременной и сдельной форм. Полифакторную систему оплаты труда применяют с целью повышения интенсивности труда в высокомеханизированных производствах путем введения технологических надбавок к норме времени. (3)
...