Використання менеджером з мотиваційною метою форм та систем оплати праці

№ з/п

Показники

Значення

1.

Погодинна тарифна ставка, грн.

42,4

-

-

Виріб А

Виріб Б

2.

Норма часу на виготовлення, год.

0,9

1,2

3.

Фактичний виробіток за місяць, шт.

106

116

4.

Кількість відпрацьованих годин за місяць

159

5.

Обсяг реалізації продукції за місяць, грн.

277

6.

Прибуток за місяць, грн.

78

7.

Розмір доплат за виконання нормативного завдання, %

25

8.

Норматив комісійної оплати, %

- від обсягу реалізації продукції за місяць

5,82

-від прибутку за місяць

7,41

Посадові особи та категорії працівників

Форми зарплати

Системи зарплати

Обґрунтування вибору

форм та систем зарплати

1

2

3

4

Директор

Погодинна

Преміальна

Директор підприємства відповідає за його роботу та заробіток, тому форма зарплати є погодинною, а система зарплати преміальною, адже його зп та надбавки напряму залежать від роботи підприємства.

Референт

Погодинна

Преміальна

Особа, що готує доповіді або консультує з певних питань. Отже, форма оплати є погодинною, адже не залежить від обсягу виконаних робіт. Система оплати є преміально., адже директор може давати премії працівнику за вчасно та якісно виконану роботу.

Секретаріат

Погодинна

Преміальна

Відділ, який виконує свої обов'язки центрального адміністративного чи генерального секретаря. Отже, форма оплати є погодинною, адже не залежить від обсягу виконаних робіт. Система оплати є преміально., адже директор може давати премії працівнику за вчасно та якісно виконану роботу.

Юрисконсульт

Погодинна

Преміальна

Штатний працівник юридичної особи, що забезпечує дотримання законодавства, як організацією, так і по відношенню до організації з боку інших учасників правовідносин.

Отже, форма оплати є погодинною, адже не залежить від обсягу виконаних робіт. Система оплати є преміально., адже директор може давати премії працівнику за вчасно та якісно виконану роботу.

Заст. директора з економіки

Погодинна

Преміальна

Здійснює керівництво планово-економічними відділом та відділом праці та зп. Отже, форма оплати є погодинною, адже не залежить від обсягу виконаних робіт. Система оплати є преміально., адже директор може давати премії працівнику за вчасно та якісно виконану роботу його відділів.  

Заст. директора з техн. питань

(Головний інженер)

Погодинна

Преміальна

Здійснює керівництво Науково-дослідною лабораторією, відділом головного конструктора, відділом головного технолога, відділом головного механіка та відділом головного енергетика. Отже, форма оплати є погодинною, адже не залежить від обсягу виконаних робіт. Система оплати є преміально., адже директор може давати премії працівнику за вчасно та якісно виконану роботу його відділів.  

Відділ якості та технічного контролю

Погодинна

Проста

Організовує проведення робіт з контролю якості продукції, що виробляє підприємство, виконання робіт (послуг) відповідно до вимог стандартів і технічних умов. Оплата погодинна адже не залежить від виробленої продукції, система зп проста, адже формується як добуток погодинної тарифної ставки та кількості відпрацьованих годин.

Заст. директора з виробництва

Погодинна

Преміальна

Здійснює керівництво такими відділами: допоміжні цехи (ремонтно-механічний, інструментальний),

планово-виробничий відділ,

диспетчерський відділ, та цехами, а саме: механічним, термічним, гальванічним, складальним. Отже, форма оплати є погодинною, адже не залежить від обсягу виконаних робіт. Система оплати є преміально., адже директор може давати премії працівнику за вчасно та якісно виконану роботу його відділів та цехів

Заст. директора з кадрових питань

Погодинна

Проста

Здійснює керівництво над відділом кадрів. Оплата погодинна адже не залежить від виробленої продукції, система зп проста, адже формується як добуток погодинної тарифної ставки та кількості відпрацьованих годин.

Заст. директора з маркетингу

Погодинна

Преміальна

Здійснює керівництво над відділом постачання і збуту, відділом маркетингу, відділом реклами. Отже, форма оплати є погодинною, адже не залежить від обсягу виконаних робіт. Система оплати є преміально., адже директор може давати премії працівнику за вчасно та якісно виконану роботу його відділів.

Головний бухгалтер

Погодинна

Проста

Здійснює контроль над бухгалтерією. Оплата погодинна адже не залежить від виробленої продукції, система зп проста, адже формується як добуток погодинної тарифної ставки та кількості відпрацьованих годин.

Планово-економічний відділ

Погодинна

Проста

Оплата погодинна адже не залежить від виробленої продукції, система зп проста, адже формується як добуток погодинної тарифної ставки та кількості відпрацьованих годин.

Відділ праці та ЗП

Погодинна

Проста

Оплата погодинна адже не залежить від виробленої продукції, система зп проста, адже формується як добуток погодинної тарифної ставки та кількості відпрацьованих годин.

Науково-дослідна лабораторія

Комбінована

Преміальна

Відділ головного конструктора

Погодинна

Проста

Оплата погодинна адже не залежить від виробленої продукції, система зп проста, адже формується як добуток погодинної тарифної ставки та кількості відпрацьованих годин.

Відділ головного технолога

Відрядна

Проста

Форма оплати відрядна, адже залежить від виробленої продукції, система зп проста, адже формується як добуток розцінки та кількості виготовлених виробів.

Відділ головного механіка

Комбінована

Проста

Відділ головного енергетика

Відрядна

Проста

Форма оплати відрядна, адже залежить від виробленої продукції, система зп проста, адже формується як добуток розцінки та кількості виготовлених виробів.

Допоміжні цехи (ремонтно-механічний, інструментальний)

Погодинна

Непряма

Форма оплати погодинна, адже не залежить від об’єму виробленої продукції. Система заробітної плата допоміжних робітників ставиться у залежність від виробітку основних робітників, яких вони обслуговують.

Планово-виробничий відділ

Погодинна

Преміальна

Отже, форма оплати є погодинною, адже не залежить від обсягу виконаних робіт. Система оплати є преміально., адже директор може давати премії працівнику за вчасно та якісно виконану роботу. Як приклад прибутковий проект.

Диспетчерський відділ

Погодинна

Проста

Оплата погодинна адже не залежить від виробленої продукції, система зп проста, адже формується як добуток погодинної тарифної ставки та кількості відпрацьованих годин.

Відділ кадрів

Погодинна

Проста

Оплата погодинна адже не залежить від виробленої продукції, система зп проста, адже формується як добуток погодинної тарифної ставки та кількості відпрацьованих годин.

Відділ постачання і збуту

Комісійна

Лінійна

Форма оплати комісійна, адже працівники отримують % від реалізованої продукції. Система оплати лінійна , адже працівникам установлюється «твердий» норматив у % до величини результуючого показника.

Відділ маркетингу

Комісійна

Прогресивна

Форма оплати комісійна, адже працівники отримують % від реалізованої продукції. Система оплати прогресивна, адже встановлюється система нормативних ставок винагород, які збільшуються у процесі поліпшення результуючого показника.

Відділ реклами

Комісійна

Прогресивна

Форма оплати комісійна, адже працівники отримують % від реалізованої продукції. Система оплати прогресивна, адже встановлюється система нормативних ставок винагород, які збільшуються у процесі поліпшення результуючого показника.

Бухгалтерія

Погодинна

Проста

Оплата погодинна адже не залежить від виробленої продукції, система зп проста, адже формується як добуток погодинної тарифної ставки та кількості відпрацьованих годин.

Механічний цех

Відрядна

Проста

Форма оплати відрядна, адже залежить від виробленої продукції, система зп проста, адже формується як добуток розцінки та кількості виготовлених виробів.

Термічний цех

Відрядна

Проста

Форма оплати відрядна, адже залежить від виробленої продукції, система зп проста, адже формується як добуток розцінки та кількості виготовлених виробів.

Гальванічний цех

Відрядна

Проста

Форма оплати відрядна, адже залежить від виробленої продукції, система зп проста, адже формується як добуток розцінки та кількості виготовлених виробів.

Складальний цех

Відрядна

Проста

Форма оплати відрядна, адже залежить від виробленої продукції, система зп проста, адже формується як добуток розцінки та кількості виготовлених виробів.