Система организации учета оплаты труда и расчеты с персоналом на примере АО СП «Аксиньино»

Введение

Основные аспекты бухгалтерского учета заработной платы на предприятии не теряют своей актуальности, так как заработная плата является важнейшим экономическим рычагом для управления предприятием и страной в целом.

Заработная плата выступает на рынке труда ценой рабочей силы, и ее уровень определяется законом спроса и предложения. В основе спроса лежит численность не занятых трудоспособных граждан, а предложение определяется количество вакантных рабочих мест.

Большое влияние на состояние рынка труда оказывает социально-экономическая политика государства. Путем нормативно-правового регулирования бухгалтерского учета оплаты труда на государственном уровне в обществе создается благоприятный социальный климат и условия, обеспечивающие удовлетворение основных жизненных потребностей населения.

Оплата труда – это периодическое вознаграждение за выполняемую сотрудником работу в зависимости от его нагрузки, стажа, уровня квалификации, сложности и обширности трудового функционала, компенсационных и стимулирующих выплат и иных доплат.

Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по зарплате направлен на решение следующих задач: своевременная выплата вознаграждения; корректное исчисление необходимых удержаний и величины среднего заработка; начисление отпускных, больничных, командировочных; осуществление выплат социального характера; обеспечение соблюдения норм действующих трудового и налогового законодательств.

Актуальность выпускной квалификационной работы состоит в том, что ведение бухгалтерского учета по оплате труда – это главное условие для деятельности каждого предприятия и отражая в учете расчеты с персоналом по оплате труда необходимо строго придерживаться действующего законодательства в сфере методики расчетов сумм, причитающегося вознаграждения, сроков и условий выплат.

Цель данного исследования обусловлена изучением действующей системы организации учета оплаты труда и расчетов с персоналом на примере АО СП «Аксиньино» и разработки рекомендаций по ее улучшению.

Для достижения поставленной цели были решены следующие задачи:

• изучены теоретические аспекты бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда и анализа эффективности использования трудовых ресурсов;
• проанализирована организация бухгалтерского учета расчетов с персонала по оплате труда на примере АО СП «Аксиньино»;
• разработаны и экономически обоснованы рекомендации по улучшению учета заработной платы на предприятии.

Объект исследования – организация АО СП «Аксиньино».

Предмет исследования – бухгалтерский учет расчетов по оплате труда на исследуемом предприятии.

Работа выполнена с применением следующих методов: монографического, абстрактно-логического, социологического и сравнений, метода бухгалтерского учета (двойной записи, счета, баланса и т.д.).

Теоретическая основа исследования состоит из законодательных и нормативных документов, регулирующих ведение бухгалтерского учета на предприятии.

Информативная основа выпускной квалификационной работы представляет собой: труды российских и зарубежных специалистов в области бухгалтерского учета, материалы периодической печати, первичные документы, регистры синтетического и аналитического учета, бухгалтерскую отчетность АО СП «Аксиньино».

Структурно выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех глав, заключения и приложений.

В первой главе рассмотрены теоретические основы бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда и подходы к анализу эффективности использования трудовых ресурсов предприятия, а именно основные понятия, формы и виды, оплаты труда, нормативно-правовые основы и методологический подход к анализу эффективности использования трудовых ресурсов предприятия.