Разработка рекомендаций по совершенствованию аудита оплаты труда в коммерческом банке

Содержание

Введение……………………………………………………………………...3

1 Теоретико-методологические основы аудита системы оплаты труда в коммерческом банке………………………………………………………………9

1.1 Понятие, системы и формы оплаты труда………………………………9

1.2 Нормативно-правовое регулирование оплаты труда…………………20

1.3 Сущность учета и аудита системы оплаты труда в коммерческом банке……………………………………………………………………………...24

2 Анализ системы оплаты труда в коммерческих банках: учет и аудит……………………………………………………………………………...34

2.1 Особенности аудита системы оплаты труда на примере ПАО «Промсвязьбанк»        ………………………………………………………………...34

2.2 Аудит системы оплаты труда в ПАО «Сбербанк России»        …………..45

2.3 Аудит системы оплаты труда в  АО «Альфа-банк»………………….47

3 Разработка рекомендаций по совершенствованию аудита оплаты труда в коммерческом банке…………………………………………………………..51

3.1 Совершенствование аудита оплаты труда в коммерческом банке……………………………………………………………………………...51

3.2 Оценка эффективности предлагаемых мероприятий………………..59

Заключение…………………………………………………………………64

Список использованных источников        ……………………………………..64

Введение

Оплата труда представляет собой одну из самых сложных и противоречивых экономических категорий. Важнейшая часть экономики - труд. Переход России к рыночному хозяйствованию предопределил кардинальное изменение содержания и механизма формирования трудовых доходов. Однако становление новой модели оплаты труда сопровождается серьезной деформацией распределительных отношений в трудовой сфере.

Оплата труда в рамках трудовых отношений, является основным стимулом к труду, так как представляет собой вознаграждение, позволяющее обеспечивать основные потребности жизнедеятельности человека. Формирование средств оплаты труда происходит в результате взаимодействия трех главных участников рынка труда. Это работники, работодатели, государство.

С одной стороны, заработная плата – доход работников, их покупательская способность, стимул к дальнейшему труду. Работник заинтересован в справедливой и полной оценке его труда в виде заработной платы.

С другой стороны – одной из наиболее значимых статей расходов работодателя являются затраты на оплату труда персонала. Однако, достойная оплата труда и мотивация сотрудников приводят к повышению заинтересованности персонала в увеличении интенсивности и уровня качества труда. Учет расчетов с персоналом по оплате труда занимает одно из основных мест, как в финансовом, так и в управленческом учете любой организации, не зависимо от форм собственности.

С третьей стороны, в управлении оплатой труда заинтересовано государство как работодатель и гарант соблюдения законодательства в области трудовых отношений. Решение экономических проблем занятости, вопросов изменения уровня оплаты труда, ведет к экономическому развитию общества и, как следствие, к стабильности в обществе. Таким образом, сфера оплаты труда персонала влияет и на общество, и на государство в целом, чем обусловлена актуальность данной темы.

В коммерческих банках, как правило, наиболее часто встречаемой системой оплаты труда является комбинирования, которая направлена на решение таких задач как: максимально эффективное регулирование размеров вознаграждения за труд работников банка с использованием регламентированных нормативными документами, эффективных, стандартизированных и максимально прозрачных для сотрудников единых для всех структурных подразделений процедур; построение единой структуры с указанием категорий должностей с помощью единой методики оценки должностей; обеспечение возможности определения механизмов и критериев оценки качества выполняемой работы, а оценки уровня выполнения индивидуальных показателей эффективности сотрудников с целью определения размера оплаты труда; возможность оптимизации структуры оплаты труда для каждой категории банковских сотрудников; установления конкурентного уровня оплаты труда с учетом условий рынка труда и взаимного сочетания интересов работодателя и персонала.