Планування доплат і надбавок до заробітної плати окремим категоріям персоналу на матеріалах підприємства: (ТДВ «Яготинський маслозавод»)

МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І НАУКИ УКРАЇНИ

ДЕРЖАВНИЙ ВИЩИЙ НАВЧАЛЬНИЙ ЗАКЛАД

«КИЇВСЬКИЙ НАЦІОНАЛЬНИЙ ЕКОНОМІЧНИЙ УНІВЕРСИТЕТ імені ВАДИМА ГЕТЬМАНА»

ФАКУЛЬТЕТ ЕКОНОМІКИ ТА УПРАВЛІННЯ

КАФЕДРА БІЗНЕС – ЕКОНОМІКИ ТА ПІДПРИЄМНИЦТВА

КУРСОВА РОБОТА

з дисципліни

«Планування діяльності підприємства»

на тему

 Планування доплат і надбавок до заробітної плати окремим категоріям персоналу

на матеріалах підприємства:

(ТДВ «Яготинський маслозавод»)

Київ – 2021

ЗМІСТ

ВСТУП

РОЗДІЛ 1. Теоретичні основи планування доплат і надбавок до заробітної плати на підприємстві

1.1. Поняття продуктивності праці та показники її вимірювання

1.2. Методика планування продуктивності праці на підприємстві

РОЗДІЛ 2. Практика матеріального стимулювання персоналу на підприємстві

2.1. Загальна організаційно-економічна характеристика підприємства.

2.2. Існуючий порядок і розміри нарахування доплат, надбавок і премій на підприємстві

РОЗДІЛ 3. Розрахунок планових розмірів доплат і надбавок до заробітної плати окремим категоріям персоналу підприємства на 2021 рік 

3.1. Пропозиції щодо удосконалення системи матеріального стимулювання праці на підприємстві

3.2. Розрахунок доплат і надбавок окремим категоріям персоналу підприємства на 2021 рік

ВИСНОВКИ

ДОДАТКИ

СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ

ВСТУП

Головне завдання кожного промислового підприємства на сьогодні полягає у забезпеченні запланованого випуску продукції при мінімальних витратах виробництва. Одним з найважливіших факторів зниження витрат і відповідно зниження собівартості продукції, збільшення розміру прибутку підприємства та підвищення рівня його рентабельності є зростання продуктивності праці.

Продуктивність праці, а, отже, і раціональне використання робочої сили суттєво впливають на ефективність роботи сучасних підприємств та їх конкурентоспроможність. На рівні національної економіки продуктивність праці є одним з найбільш важливих показників, що характеризують рівень розвитку продуктивних сил країни, ефективність суспільного виробництва та ступінь використання її трудового потенціалу. Тому проблема підвищення продуктивності праці залишається однією із найбільш гострих у сучасній українській економіці, не вирішення якої перешкоджає динамічному розвитку промисловості, істотно обмежує можливості стійкого розвитку економічних суб’єктів.

Кожне підприємство характеризується певним рівнем продуктивності праці, який може зростати або знижуватися під дією різноманітних чинників. За таких умов пошук напрямків і резервів росту продуктивності праці, а також формування системи заходів з їх раціонального використання на підприємстві є надзвичайно актуальними.

Вагомий внесок у дослідження основних аспектів продуктивності праці на підприємстві висвітлені в працях багатьох вітчизняних та зарубіжних учених, таких як: О. Гетьман, А. Гриненко, В. Дієсперов, О. Єськов, Т. Заяць, Є.П. Качан, П.В. Круш, М. Матюха, О.Г. Швиданенко, С. Шелешкова та інших. Проте низка питань, пов’язаних з теорією й практикою управління продуктивністю праці на підприємствах молочної промисловості залишається не достатньо розробленою.