Фінансовий облік заробітної плати

ЗМІСТ

ВСТУП        4

1.  ПОНЯТТЯ ОПЛАТИ ПРАЦІ, ЇЇ ФОРМИ, СИСТЕМИ ТА ОСНОВНІ СКЛАДОВІ ЕЛЕМЕНТИ        6
2. ДОКУМЕНТАЛЬНЕ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ОБЛІКУ ПРАЦІ ТА ЇЇ ОПЛАТИ        14
3. ФІНАНСОВИЙ ОБЛІК ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ ТА НАРАХУВАННЯ НА НЕЇ        21
4. ПОРЯДОК УТРИМАННЬ З ОПЛАТИ ПРАЦІ        31
5. УДОСКОНАЛЕННЯ ОБЛІКУ ПРАЦІ ТА ЇЇ ОПЛАТИ  НА ПІДПРИЄМСТВАХ        40

ВИСНОВКИ        48
ПЕРЕЛІК ПОСИЛАНЬ        54

Додаток А        58

Додаток Б        

Додаток В        

Додаток Г        

Додаток Д        

Додаток Е        

Додаток Ж        

Додаток И        

ВСТУП

Організації оплати праці, а також напрямкам її вдосконалення на підприємстві приділяється значна увага. Заробітна платня є основною формою винагороди робітників за їх працю і забезпечує їх матеріальну зацікавленість в її результатах, а також дуже часто є єдиним джерелом доходу робітників.

Організація заробітної плати та формування їх рівнів є основою трудових відносин управління в суспільстві, оскільки вони охоплюють інтереси всіх учасників трудового процесу. Будь-яка зміна заробітної плати вплине на прибуток усіх членів суспільства та найважливіші макроекономічні показники.

Як соціально-економічна категорія заробітна плата є основним засобом задоволення попиту індивідуальних потреб працівників, економічним важелем стимулювання розвитку суспільного виробництва, підвищення продуктивності праці та зменшення виробничих витрат, а також засобом перерозподілу персоналу за галузями. Ось чому заробітна плата займає одне з центральних місць у системі бухгалтерського обліку на кожному підприємстві.

Актуальність даної теми дослідження зумовлена ​​тим, що якісний відбір та створення належних умов праці для працівників та їх соціального забезпечення - це важлива частина успіху будь-якого підприємства, установи чи організації. Крім того, слід пам’ятати, що роль систем бухгалтерського обліку та аналізу заробітної плати у цьому питанні не є остаточною. Створення ефективної системи та методу обліку заробітної плати - головне завдання головного бухгалтера кожного підприємства.

Теоретичну основу дослідження питань склали закони України, постанови, наукові праці зарубіжних  та  вітчизняних вчених, таких як: Носова С. С., Крамаровський Л.М., Пономарьов В.Д., Лахтіонова Л.А., Ачкасов А.Е.,  Криницький Р.І., Лушкин В. А., Сайфулін Р. С., Шеремет А. Д., Ялдин І.В., Савицька Г.П., Добровський В.Н., Білуха М.Т.,  Грабова Н.Н. та інших.

Метою курсової роботи є розкриття загального змісту оплати праці, її форм та систем, дослідження документального забезпечення організації методики синтетичного та аналітичного обліку.

Завдання курсової роботи полягають у висвітлені наступних питань:

• розкрити економічну сутність оплати праці і її системи та форми;
• проаналізувати документальне забезпечення обліку оплати праці;
• вивчити організацію і методику фінансового обліку заробітної плати та  нарахування на неї;
• виокремити порядок утримань із заробітної плати працівників;
• запропонувати можливі напрями удосконалення обліку заробітної плати .

Об'єкт роботи – сукупність положень та особливостей фінансового обліку заробітної плати на підприємстві.

Предметом дослідження є організація та ведення обліку оплати праці, а також розрахунків пов’язаних з нею.

У процесі роботи використовувалися загальнонаукові та спеціальні методи дослідження, а саме: індукції та дедукції, методи аналізу та синтезу, структурно-логічний аналіз, метод економічного аналізу.

В методологічній основі дослідження використані закони та інші нормативно-правові акти, монографії, навчальні підручники та посібники, матеріали міжнародних та всеукраїнських наукових та науково-практичних конференцій, статті  фахових виданнях, довідковий матеріал з питань обліку заробітної плати, українських законів та інших нормативних актів.