Охорона праці на підприємстві

2.4. Охорона праці на підприємстві

Система управління охорони праці на підприємстві ДП «Дослідне господарство імені 9 Січня НААН»

На державному підприємстві «Дослідне господарство імені 9 Січня НААН» створена і ефективно функціонує система управління охороною праці з використанням організаційно-технічних і економічних заходів і засобів.

Система управління охороною праці – підсистема єдиної системи управління виробництвом, яка контролює показники безпеки та охорони праці, аналізує стан охорони праці, забезпечує прийняття, підготовку і реалізацію рішень, які спрямовані на збереження здоров'я та працездатності людини в процесі праці.

 До основних принципів функціонування СУОП на підприємстві належать :

- зв'язок процесу виробництва з рівнем забезпечення безпечних і нешкідливих умов праці;

- виконання трудової і технологічної дисципліни працівниками підприємства;

-  діяльність органів управління охороною праці підприємства спільна з метою виконання заходів по створенню безпечних і здорових умов праці;

-  обов'язкова економічна зацікавленість роботодавця і працівника у поліпшенні безпечних і нешкідливих умов праці.

Метою СУОП є - забезпечити безпеку праці, зберегти здоров'я та працездатність працівників.

Об'єкти управління СУОП підприємства :

- виробнича діяльність робітників підприємства;

- виробниче обладнання;

- технологічні процеси, будівлі і споруди;

- виробниче середовище.

Органи управління СУОП підприємства:

- роботодавець;

- структурні підрозділи підприємства;

- професійні спілки;

- комісія охорони праці ;

- уповноважені трудових колективів.

Планування працеохоронних заходів

Планування працеохоронних заходів на державному підприємстві «Дослідне господарство імені 9 Січня НААН» здійснюється у три етапи:

1-й етап – перспективне планування (план комплексних заходів) розробляється на основі комплексного (натурного) обстеження стану охорони праці за всіма напрямками в усіх підрозділах і на всіх робочих місцях, на декілька років;

2-й етап – поточне (річне) планування розробляється як складова частина (угода) колективного договору між власником і трудовим колективом на виконання першочергових завдань з охорони праці;

3-й етап – оперативне планування (місячне, декадне); головні спеціалісти, відповідальні інженерно-технічні працівники в свої плани роботи включають питання охорони праці відповідно своїм посадовим обов’язкам.

В основу розробки всіх видів планів покладені наступні принципи:

1. перспективність, яка виражається у виборі найбільш важливих завдань з охорони праці;
2. комплексність, яка забезпечує взаємозв’язок поточних і перспективних планів з іншими планами підприємства;
3. прерогативу, яка полягає у виборі ведучого напрямку серед запланованих заходів і досягнення на цій основі раціонального розподілення матеріальних, трудових і фінансових ресурсів;
4. подібність структури планів, що забезпечує впорядкування окремих планів і їх ресурсів, коли кожен план, з одного боку, розглядається як сукупність планів нижчого рівня, а з іншого – як частина більш прерогативних планів

Фінансування працеохоронних заходів

Фінансування заходів з охорони праці на підприємстві здійснюється на основі положень Закону України «Про охорону праці» (стаття 19), згідно угоди, яка прикладається до колективного договору. В цьому договорі наводиться перелік конкретних заходів, об’єкт на якому вони здійснюються, їх об’єм, грошова сума, відповідальні за виконання робіт.

Фінансування робіт з охорони праці здійснюється роботодавцем. Фінансування профілактичних заходів з охорони праці, виконання загальнодержавних, галузевих та регіональних програм поліпшення стану безпеки, гігієни праці та виробничого середовища, інших державних програм, спрямованих на запобігання нещасним випадкам та професійним захворюванням, передбачається здійснювати за рахунок коштів державного та місцевого бюджетів, що виділяються окремим рядком, та за рахунок інших джерел фінансування, визначених законодавством.