Анализ системы управления в организации на примере ИП "Филинский"
Автор: aturysbekovaaaa • Июнь 23, 2020 • Курсовая работа • 7,671 Слов (31 Страниц) • 429 Просмотры
Министерство образования и науки Республики Казахстан
Карагандинский государственный технический университет
Кафедра «Экономика и менеджмент предприятия»
КУРСОВАЯ
РАБОТА
по___________________________________________________________
(наименование дисциплины)
Тема:________________________________________________________
_____________________________________________________________
Принял:
____________ ________________________
(оценка) (фамилия, инициалы) _________________________________
(подпись) (дата)
Члены комиссии: Выполнил: :
_____________________ ________________________
(подпись, фамилия, и.о.) (фамилия, инициалы)
_____________________ ________________________
(подпись, фамилия, и.о.) (группа)
________________________
(шифр зач.книжки)
Караганда 20___
Содержание
Введение....................................................................................................... 4
1. Теоретические вопросы управления персоналом в организации……………………………………………………………………....5
1.1 Сущность, значение, функции управления персоналом в организации……………………………………………………………………..…5
1.2 Этапы управления персоналом в организации……………………...10
2. Анализ системы управления в организации на примере ИП "Филинский"…………………………………………………………………...16
2.1 Организационно-экономическая характеристика предприятия…...16
2.2 Анализ кадрового состава организации…………………………..…18
2.3 Предложения по совершенствованию процесса управления персоналом в организации…………………………………………………...….24
Заключение………………………………………………………………28
Список использованной литературы…………………………...…….30
Приложения
Введение
Создание производства всегда связано с людьми, работающими на предприятии (фирме). Правильные принципы организации производства, оптимальные системы и процедуры играют важную роль. Однако производственный успех зависит от конкретных людей, их знаний, компетентности, квалификации, дисциплины, мотиваций, способности решать проблемы, восприимчивости к обучению. В то же время трудовые отношения, едва ли не самая сложная проблема предпринимательства, особенно когда коллектив предприятия насчитывает десятки, сотни и тысячи человек.
Из выше сказанного актуальность данной темы очевидна. Целью данной курсовой работы Актуальность темы курсовой работы «Управление персоналом на предприятии» объясняется условиями жесткой конкуренции на рынке. Известно, что важнейшая составляющая конкурентоспособности напрямую зависит и обеспечивается персоналом фирмы и системой управления персоналом. Целью курсовой работы является рассмотрение процесса управление персоналом на предприятии.
Для достижения цели исследования представляется целесообразным решить следующие задачи: 1) раскрыть теоретические аспекты, касающиеся управления поведением персонала; 2) проанализировать действующую систему управления персоналом в исследуемом предприятии; 3) разработать рекомендации по совершенствованию системы управления персоналом в исследуемом предприятии. Объект исследования – Управление персоналом на предприятии. Предмет исследования – организация управления персоналом ИП «Филинский». Направления и методы совершенствования управления персоналом ИП «Филинский».
...