Essays.club - Получите бесплатные рефераты, курсовые работы и научные статьи
Поиск

Анализ кадрового состава и движения персонала в организации (на примере ООО «БалконCтройCервис», г. Новокузнецк)

Автор:   •  Сентябрь 10, 2019  •  Курсовая работа  •  7,973 Слов (32 Страниц)  •  2 Просмотры

Страница 1 из 32

Министерство науки и высшего образования Российской Федерации

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение

высшего образования

«Сибирский государственный индустриальный университет»

Кафедра менеджмента и отраслевой экономики

КУРСОВАЯ РАБОТА

По дисциплине: «Анализ трудовых показателей»

«Анализ кадрового состава и движения персонала в организации» (на примере ООО «БалконCтройCервис», г. Новокузнецк) 

Выполнил:

обучающийся гр.  ____________________

аббревиатура группы

________   ___________   ______________. 

дата                   подпись                инициалы, фамилия

Проверил:

                   

уч. степень, звание, инициалы и фамилия

_______       ___________     _____________

оценка                     дата                     подпись

Новокузнецк

2018 г.


Министерство науки и высшего образования Российской Федерации

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение

высшего образования

«Сибирский государственный индустриальный университет»

Кафедра менеджмента и отраслевой экономики

                                                                     УТВЕРЖДАЮ

                                                                            Зав. кафедрой МиОЭ

                                                                                         _________  Т.Н. Борисова

                                                                         (подпись)

                                                                                         «____» __________ 20__г.

ЗАДАНИЕ

на курсовую работу

по дисциплине «Анализ трудовых показателей»

обучающегося Поморцевой Юлии Владленовны

                        (фамилия, имя, отчество)

группы ЭУП-16

Тема курсовой работы: «Анализ кадрового состава и движения персонала в организации» (на примере ООО «БалконCтройCервис»)

Срок сдачи обучающимся законченной работы « 26 » декабря 2018г.

Объект: кадровый состав и движение кадров в организации.

Предмет: обеспеченность организации кадрами.

Методы: анализ; аналогия; дедукция; индукция; обобщение; классификация; наблюдение; сравнение; измерение.

Цель работы: провести анализ кадрового состава и движения персонала в организации.

Задачи работы: изучение теоретических и методических основ анализа кадрового состава, анализ кадрового состава и движения персонала в изучаемой организации и разработка мероприятий по улучшению кадрового состава.

Руководитель работы  ___________________               Н.Ю.Грекова

                                                               (подпись)                       (инициалы, фамилия)

Задание к исполнению принял _______________ «20» сентября 2018г.

                                                                    (подпись)


Содержание

Введение ……………………………………………………………………..

4

1. Теоретические и методические основы анализа кадрового состава организации ………………………………………………………...

6

1.1. Кадровый состав: понятие и характеристика ………………………

6

1.2. Основные этапы анализа кадрового состава организации и движения персонала в организации ……………………………………..

11

2. Анализ кадрового состава и движения персонала в ООО «БалконСтройСервис» ………………………………………………………

15

2.1. Краткая характеристика организации ………………………………

15

2.2. Анализ структуры и движения персонала в ООО «БалконСтройСервис» ……………………………………………………

17

2.3. Мероприятия по улучшению кадрового состава и движения персонала в организации …………………………………………………

27

Заключение …………………………………………………………………..

37

Список использованной литературы ………………………………………

39


Введение

В настоящее время невозможно представить деятельность предприятия (организации) без людей. Персонал представляет собой важнейший ресурс предприятия, эффективная реализация потенциала которого требует специальных решений в зависимости от особенностей конкретных производственных задач, решаемых каждой группой наемных работников либо отдельным работником. Персонал организации в качестве социальной системы формируется, видоизменяется и развивается в зависимости и в соответствии с целями владельца организации. Поэтому кадрам предприятия уделяется большое внимание со стороны руководства.

...

Скачать:   txt (111.4 Kb)   pdf (983.7 Kb)   docx (476.3 Kb)  
Продолжить читать еще 31 страниц(ы) »
Доступно только на Essays.club