Статистическое изучение оплаты труда

Содержание

Введение        3

Теоретическая часть        4

1 Понятие заработной платы        4

2 Виды заработной платы        5

3 Формы и системы оплаты труда        6

4 Статистика оплаты труда в 2023 г.        10

Заключение        14

Практическая часть ……………………………………………………………..16

Список литературы        31

Введение

Темой данной работы является статистическое изучение оплаты труда.

Актуальность темы исследования состоит в том, что состав и изменение заработной платы являются особенно важными элементами, приобретающими в нашей стране все большую значимость как с точки зрения развития российской экономики, так и с учетом плодотворного её встраивания в структуру глобальной экономики. Положительная динамика оплаты труда предопределяет изменения платёжеспособного спроса физических лиц, объём внутреннего рынка, наращивание которого является важнейшим условием экономического развития, прироста капитальных вложений.

Заработная плата интересна для статистики, как составная часть затрат на производство продукции, а также в качестве первостепенного источника доходов занятых в экономике.

В качестве основной цели данной работы выступает изучение теоретических аспектов и анализ показателей статистики оплаты труда.

Согласно цели в работе поставлены следующие задачи:

- раскрыть понятие заработной платы;

- изучить виды заработной платы;

- раскрыть формы и системы оплаты труда;

- проанализировать статистические показатели оплаты труда в России в 2023 г.

Информационной основой работы послужили нормативно-правовые акты, учебно-методическая литература по теме исследования, данные сети Интернет.

Теоретическая часть

1 Понятие заработной платы

Заработная плата выступает в качестве элемента национального дохода, рабочие и служащие получают ее в индивидуальном порядке в форме денежных средств согласно количеству и качеству вложенного ими труда.

В российской практике понятие «заработной платы» включает все виды заработков, в том числе премиальные выплаты, доплаты, надбавки, компенсации, напрямую или косвенно связанные с конечным результатом трудовой деятельности наемных работников. Выплаты, как правило, осуществляются через равные промежутки времени. Заработная плата не включает страховые взносы во внебюджетные фонды: на социальное, пенсионное обеспечение работников. Не входят в состав заработной платы и суммы, полученные работающими по договорам страхования или в виде социальных пособий из внебюджетных фондов, а именно, выплаты по больничным листам, пособия по уходу за детьми, беременности, родам и т.п.

В условиях развития рыночных отношений стала целесообразна  передача государством некоторых функций в сфере оплаты труда хозяйствующим субъектам. Расширены полномочия предприятий и организаций  в области определения форм и систем оплаты труда, экономические субъекты правомочны выбирать самостоятельно формы материального поощрения и предоставления социальных льгот, определять размеры тарифных ставок и должностных окладов.

Финансовое положение, размер, форма собственности, отраслевая принадлежность, географическое положение хозяйствующего субъекта оказывают непосредственное влияние на политику организации в сфере оплаты труда, профессионального обучения и культурно-бытового обслуживания персонала.

Уровень заработной платы определяется средней заработной платой одного сотрудника.

В статистике рассчитывают уровни средней начисленной за месяц и за год заработной платы всех сотрудников компании и отдельно по категориям работников.

Средняя заработная плата - заработная плата, вычисляемая в среднем на одного сотрудника или на единицу отработанного времени. Определить можно как отношение фонда заработной платы к среднесписочной численности персонала или к фонду отработанного времени.

Среднемесячная заработная плата – сумма оплаты, начисленная сотруднику в среднем за один месяц,  а среднегодовая заработная плата - оплата, начисленная в среднем за календарный год [2, с. 50].