Радиожиіліктер көздерінің айналасында пайда болатын аймақтар. ЭМӨ өлшем бірліктері

1.Дәрілік препараттар өндірісін мемлекеттік нормалау мен сапасын бақылаудың негізгі бағыттары

2. Медицина және фармацевтика қызметкерлерінің құқықтары мен міндеттері

3. ҚР Еңбек гигиенасы саласындағы мемсанэпидқадағалау, оның құрылымы мен қызметі. Еңбек гигиенасы саласындағы нормативтік-әдістемелік материалдар.

4. GMP ережелері туралы негізгі ақпарат

6. ҚБТ (УОТ)құрылымы, міндеттері және функциялары. ҚБТ құқықтық нормалары.

Оның функциялары мен міндеттеріне сәйкес, заңның үстемдігі

өзіндік логикалық құрылымы бар. Жиынтықта құқықтық норманың үш элементі: гипотеза, диспозиция және санкция - бұл құқықтық норманың құрылымы (құрылымы).

Көзделген тұлғалар мен ұйымдардың құқықтары мен міндеттері

диспозиция құқықтық норма белгілі бір өмірлік жағдайлардың (заңды фактілердің) басталуына байланысты пайда болады, өзгереді және тоқтайды, шарттар - бұл гипотезаның мазмұны.

Диспозиция - мінез-құлықтың ережесін қамтиды (рұқсат етілген немесе тыйым салынған). Басқа реттеуші нормалардың диспозициясында

тек құқықтар немесе міндеттемелер ғана бекітілуі мүмкін.

Құқықтық норманың санкциясы норма бұзылған кезде пайда болатын қолайсыз салдардың белгілерін қамтиды.

Аталған үш элементтен тұратын құқықтық мемлекет құрылымының моделі ауызша формула болып табылады: «егер ... онда ..., әйтпесе ...».

Өз кезегінде, құқықтық нормалардың элементтері - бұл гипотеза,

диспозиция және санкция әртүрлі түрлерге бөлінеді.

Сонымен, іс-әрекеттің шектерін (көлемін) анықтайтын гипотеза

және норманы қолдану, ол қарапайым болуы мүмкін - заңдық норманың күшіне енуінің бір шарты; күрделі - бірнеше шарттар; абстрактілі - жалпы, жалпылама сипаттамаларға, әрекет ету шарттарына бағытталған; казуистік - норманың орындалуын қатаң анықталған ерекше жағдайлармен байланыстырады; балама - норманы жүзеге асырудың екі немесе одан да көп шарттарын қарастырады, бірақ сонымен бірге норманың күшіне енуі үшін біреуі жеткілікті.

Диспозиция құқықтық норманың өзегі болып табылады, ал оны білдіру формасынан диспозиция мен құқық нормаларының өзі авторизация, міндеттеу және тыйым салушы болып бөлінеді.

Санкциялар сонымен қатар түрлерге бөлінеді. Бөлінеді

олар салалар бойынша - қылмыстық, әкімшілік, азаматтық, тәртіптік және т.б.

Қолайсыз салдардың сипаты бойынша олар бөлінеді

қалпына келтіретін (азаматтық, қаржылық,

еңбек құқығы) және айыппұлдар (қылмыстық, әкімшілік,

қаржылық, салық заңнамасы).

Санкциялардың сенімділік дәрежесіне байланысты құқықтық нормалар абсолютті анықталған, салыстырмалы түрде анықталған және баламалы болып бөлінеді.

Абсолютті нақты санкциялар қылмыскерге қолданылатын жазаның түрі мен мөлшерін дәл көрсетеді.

Салыстырмалы түрде белгілі бір санкция мемлекеттік мәжбүрлеу шарасының ең төменгі және жоғарғы шектерін белгілейді. Мысалы, қылмыстық заң нормасында қамтылған мұндай санкция формуламен көрсетілуі мүмкін: «... 3 жылдан 6 жылға дейін бас бостандығынан айыру жазасы».

Баламалы санкция құқық қорғау органының қызметкеріне бірнеше ықтимал нұсқалардың бірін - заң бұзушылыққа және нақты жағдайларға сәйкес келетін нұсқаларын таңдауға мүмкіндік береді.

Көрнекілік формасы бойынша табысты жұмыс үшін ынталандыру шараларын белгілейтін ынталандыру санкцияларын, ерлік, ерлік, үлгілі мінез-құлық және т.б

7. ҚР Еңбекті қорғау туралы Заңы.

Еңбекті қорғау және қоршаған ортаны қорғау мәселелері бойынша заңнамалық-құқықтық актілер мыналар болып табылады: ҚР Конституциясы (ҚР), заңнама негіздері, ҚР-дағы еңбек заңдарының кодекстері (Еңбек кодексі).

Еңбек кодексі барлық жұмысшылар мен қызметкерлердің еңбек қатынастарын реттейді, еңбек өнімділігінің өсуіне, жұмыс сапасының жақсаруына, қоғамдық өндірістің тиімділігінің артуына және осы негізде жұмысшылардың материалдық және мәдени өмір деңгейінің көтерілуіне, еңбек тәртібінің нығаюына және қоғамның игілігі үшін еңбекті еңбекке қабілетті жұмысшының бірінші өмірлік қажеттілігіне біртіндеп айналдыруға ықпал етеді. адам.