5 основных способов поведения в конфликтных ситуациях по Томасу-Килманну
Автор: marsai • Декабрь 3, 2023 • Научная работа • 3,678 Слов (15 Страниц) • 201 Просмотры
МИНОБРНАУКИ РОССИИ
САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ
ЭЛЕКТРОТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ
«ЛЭТИ» ИМ. В.И. УЛЬЯНОВА (ЛЕНИНА)
Кафедра рекламы и связей с общественностью
ОТЧЕТ
по научно-исследовательской работе
Тема: 5 основных способов поведения в конфликтных ситуациях
по Томасу-Килманну
Студенты гр. 2703 | Ольхов А.О. Геппенер В.С. Барвенко А.А. | |
Руководитель | Казаринова Н.В. |
Санкт-Петербург
2023
ЗАДАНИЕ
НА НАУЧНО-ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКУЮ РАБОТУ
Студенты Ольхов А.О., Геппенер В.С., Барвенко А.А. | ||
Группа 2703 | ||
Тема НИР: 5 основных способов поведения в конфликтной ситуации по Томасу-Килманну | ||
Задание на НИР: выбрать тему, рассмотреть её теоретические аспекты, провести опрос и сделать анализ результатов. | ||
Сроки выполнения НИР: 05.09.2022 – 29.05.2023 | ||
Дата сдачи отчета: 19.05.2023 | ||
Дата защиты отчета: 19.05.2023 | ||
Студенты | Геппенер В.С. Барвенко А.А. Ольхов А.О. | |
Руководитель | Казаринова Н.В. |
АННОТАЦИЯ
Целью данной исследовательской работы является проведение теоретического и практического анализа темы «5 основных способов поведения в конфликтных ситуациях» по Кеннету Томасу и Ральфу Килманну. В процессе исследования мы должны разобрать как люди разного пола и возраста ведут себя в разных конфликтных ситуациях.
СОДЕРЖАНИЕ
Введение | 4 | |
1. | Наименования разделов | 5 |
1.1. | 5 | |
1.2. | 0 | |
2. | 0 | |
2.1. | 0 | |
2.2. | 0 | |
3. | 0 | |
3.1. | 0 | |
3.2. | 0 | |
Заключение | 0 | |
Список использованных источников | 0 | |
Приложение А. Название приложения | 0 |
ВВЕДЕНИЕ
Конфликты являются одной из основных составляющих взаимоотношений между людьми. Именно поэтому в данной исследовательской работе мы определим какие есть способы поведения и каким людям они характерны.
1. ТЕОРЕТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ
- Кеннет Томас
Кеннет Томас (англ. Kenneth Thomas) – американский психолог, родился в 1938 году в городе Чикаго. Получил степень бакалавра по психологии в университете Огайо, магистра и доктора философии по психологии.
Кеннет Томас известен своими работами в области мотивации и лидерства. В 1960-х годах он разработал теорию оценки трудовой ситуации (англ. Job Characteristics Theory), которая объясняет, какие характеристики работы могут привести к удовлетворению или неудовлетворению работников. Он также изучал вопросы организационного поведения, включая командообразоваие и конфликты в организациях.
Он был профессором психологии в университете Массачусетса и занимался консультированием в области управления и развития организаций. В 2005 году он был награждён за свои достижения в области психологии премией Джеймса МакКинси Кэтелла.
Кеннет Томас умер в 2018 году в возрасте 80 лет.
- Ральф Килманн
Ральф Килманн (англ. Ralph Kilman) – американский психолог, родился в 1940 году в городе Филадельфия. Получил степень бакалавра по психологии в университете Пенсильвании, магистра и доктора философии по психологии в университете Колумбии.
...