Концептуальная модель отдела кадров
Автор: Timyr Asegty • Декабрь 29, 2023 • Контрольная работа • 280 Слов (2 Страниц) • 127 Просмотры
Концептуальная модель отдела кадров.
1)[pic 1]
Отношение Сотрудник - Отдел: в каждом Отделе работает несколько сотрудников, но один сотрудник работает только в одном отделе (связь один ко многим).
Отношение Сотрудник - Должность: одинаковую должность могут занимать несколько различных сотрудников, но один сотрудник занимает только одну должность (связь один ко многим).
Отношение Сотрудник - Паспортные данные: каждый сотрудник имеет только один паспорт (связь один к одному).
2)
[pic 2]
Отношение Сотрудник - Зарплата: каждый сотрудник получает одну зарплату в разные сроки (например, два раза в месяц). Каждая зарплата выплачивается только одному сотруднику (по ТабНом) (связь один ко многим).
Отношения Зарплата - Доплата за сложность, Зарплата - Доплата за вредность, Зарплата - Сведения о премиях: каждый вид доплаты за сложность, доплаты за вредность, премии может относиться к нескольким выплатам зарплаты, но для каждой зарплаты можно установить только определенный тип каждой из доплат и премии (связь один ко многим).
3)
[pic 3]
Отношение Сотрудник – Диплом: каждый сотрудник имеет только один диплом и каждый диплом принадлежит только одному сотруднику (связь один к одному).
4)
[pic 4]
Отношение Сотрудник – Состав семьи: у каждого сотрудника может быть несколько родственников, но каждая персона, указанная в таблице “Состав семьи”, находится в родстве преимущественно только с одним сотрудником данной организации (для братьев в таблице “Состав семьи” будет создано две разные записи с различными табельными номерами; связь один ко многим).
...