Цели организации и их согласование

Министерство образования и науки Российской Федерации
федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования
«Российский экономический университет имени Г.В. Плеханова»

Воронежский филиал

Факультет сферы обслуживания и управления

Кафедра управления социально-экономическими системами
и бизнес-процессами

Работа ___________к защите
« »_____2020г.______
____________(подпись)

Защищена «  » _______2020г.
с оценкой _____________
______________(подпись)

КУРСОВАЯ РАБОТА

по дисциплине «Теория организации»

на тему «Цели организации и их согласование»

Выполнила:
обучающаяся НМд-119
Шевчук Елизавета Алексеевна

Руководитель: к. э. н. Гурова Галина Александровна

Воронеж 2020

Содержание

Введение                                                                                                          3

1. Теоритические основы целей организации                                       5

1. Наименование первого раздела (параграфа)                                 5
2. Наименование второго раздела (параграфа)

1. Наименование второй главы 

1. Наименование первого раздела (параграфа)
2. .
3. .

1. Наименование третьей главы ……………………………………....

1. ……………………………………………………………………..
2. ……………………………………………………………………..
3. ……………………………………………………………………..

Заключение ………………………………………………………… …...27

Список использованных источников …………………………… …..29

Приложение ………………………………………………………… …..31

Введение

На протяжении существования человечества, люди соединялись в группы. В процессе эволюции усложнялись структуры общества, а также формы их объединения, появлялись сообщества, конфессии и т.п. Любое объединение людей характерно наличие одной или несколькими целями, которые самостоятельно индивид осуществить не сможет. Организация начинала своё существование, когда индивиды понимали, что не могут достигнуть определенных целей в одиночку. Именно так цель или цели , которые хотят достичь либо организация, либо личность, стали силой, которые объединяли людей и заставляли их действовать в одном направлении.

Заинтересованность к целям появилась весьма давно, она начала выражаться в процессе исследования факторов активности человека, которым положили     основание великие мыслители античности - Аристотель, Гераклит, Демокрит, Платон, Сократ. В ходе предыдущего века, изучения в данной       сфере велись многими учёными, такими как, Ф. Тейлор, А. Файоль, Г. Форд, Э. Мэйо, К. Леви, Г. Мурре, максимальную значимость имели работы А. Маслоу, Ф. Герцберга, а также Д. МакКлелланда.

Теоритически процесс формирования целей и влияние их на работу организации изучены очень глубоко. В настоящее время написано немало монографий, учебных пособий, в которых рассмотрены природа целей и процессы их формирования.

Сегодня, в процессе сложной экономической ситуации, когда жизни многих коммерческих и некоммерческих организаций напрямую обусловлены правильностью нахождения миссии и целей организации, значимость и надобность в исследовании природы целей увеличивается с каждым днём.

В конечном итоге, на сегодняшний день абсолютно невозможно представить какую либо организацию, которая не имела б хоть какой-нибудь системы целей, и при этом хорошо функционировала и развивалась.

Целью работы является изучение теоретических основ целей организации, их классификации и согласование, а также требований, предъявляемых к ним, а также проведение анализа системы целей компании ……  , выявление достоинств и недостатков существующей системы и разработка рекомендаций по устранению выявленных недостатков.