Статистические и динамические системы в организации, их характеристика
Автор: Ирина Алексеевна Сухорутченко • Март 9, 2019 • Курсовая работа • 9,373 Слов (38 Страниц) • 1,026 Просмотры
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ ДНР
ДОНБАССКАЯ НАЦИОНАЛЬНАЯ АКАДЕМИЯ СТРОИТЕЛЬСТВА И АРХИТЕКТУРЫ
Факультет экономики, управления и информационных систем в строительстве и недвижимости
Кафедра «Менеджмент строительных организаций»
КУРСОВАЯ РАБОТА
по дисциплине «Теория организации»
по теме: «Статистические и динамические системы в организации, их характеристика»
Выполнил студент I курса
очной формы обучения
группы– ПМ-25 –А
Кириков Владислав Эдуардович
(ФИО студента)
Руководитель Васылева-Керян О. В
(ФИО руководителя)
______________________________
(ученое звание, должность руководителя )
К защите допустить Защищено
с оценкой_____________ с оценкой_________________
_____________________ _______________________
(подпись преподавателя) (подпись преподавателя)
“____”_________201_ г. “____”____________201_ г.
Макеевка
2019
СОДЕРЖАНИЕ[pic 1]
ВВЕДЕНИЕ | |
РАЗДЕЛ 1. СТАТИСТИЧЕСКИЕ И ДИНАМИЧЕСКИЕ СИСТЕМЫ | |
| |
| |
РАЗДЕЛ 2. СРАВНИТЕЛЬНЫЙ АНАЛИЗ СТАТИСТИЧЕСКОЙ И ДИНАМИЧЕСКОЙ СИСТЕМЫ | |
2.1. Сравнительный анализ принципов действия динамической и статической организации | |
2.2. Опыт динамического реформирования учётных и финансовых служб региональной авиакомпании ОАО "Аэрофлот-Дон" | |
РАЗДЕЛ 3. СУЩНОСТЬ И КЛАССИФИКАЦИЯ ПРИНЦИПОВ ОРГАНИЗАЦИИ | |
3.1. Вызовы статистического и динамического характера и реакция на них руководства и персонала организации. | |
3.2. Закон синергии и проблема профессиональной подготовки специалистов по управлению персоналом | |
ВЫВОД | |
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ |
ВВЕДЕНИЕ
Каждый человек в течение всей жизни, так или иначе, связан с организациями. Именно в организациях или при их содействии люди растут, учатся, работают, преодолевают недуги, вступают в отношения, развивают науку и культуру. Нет организаций без людей, ровно как и нет людей, которым не приходится иметь дело с организациями.
Деятельность организаций сложна и многообразна. Любая организация имеет свое собственное лицо и свой неповторимый стиль поведения. Уникальность организации - важнейший фактор ее выживания.
Организация как любая материальная система проходит все этапы жизненного цикла или их часть. Этапы можно объединить в две группы: статическую и динамическую. Статическая группа включает: порог нечувствительности и ликвидации. Динамическая группа включает: внедрение, рост, зрелость, насыщение, спад и крах. Специалисты консультационных фирм предпочитают работать со статическими организациями, а руководителям приходится работать с динамическими организациями.
Целью курсового проекта является изучение принципов статической и динамической организации, а также этапы и свойства процесса организации.
Достижение данной цели предполагает рассмотрение и решение следующих задач:
- что такое статистические и динамические системы?
- типы статистических и динамических систем;
- сравнительный анализ принципов действия динамической и статической организации;
- опыт динамического реформирования учётных и финансовых служб региональной авиакомпании ОАО "Аэрофлот-Дон";
- вызовы статистического и динамического характера и реакция на них руководства и персонала организации;
- закон синергии и проблема профессиональной подготовки специалистов по управлению персоналом;
Предмет исследования – статические и динамические принципы организации.
Объект исследования – значение статических и динамических принципов на примере ОАО «Аэрофлот-Дон»
РАЗДЕЛ 1
СТАТИСТИЧЕСКИЕ И ДИНАМИЧЕСКИЕ СИСТЕМЫ
- Сущность и классификация принципов управления
Основными составляющими любой организации являются задачи, люди и управление. Для успешного существования организации необходимо поддерживать определенный баланс между этими тремя процессами. И ключевая роль в поддержании этого баланса принадлежит менеджменту.
...