Статистические и динамические системы в организации, их характеристика

ДОНЕЦКАЯ НАРОДНАЯ РЕСПУБЛИКА

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ

ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ

ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

«ДОНЕЦКАЯ АКАДЕМИЯ УПРАВЛЕНИЯ И ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ ПРИ ГЛАВЕ ДОНЕЦКОЙ НАРОДНОЙ РЕСПУБЛИКИ»

ФАКУЛЬТЕТ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ И УПРАВЛЕНИЯ

КАФЕДРА ТЕОРИИ УПРАВЛЕНИЯ И ГОСУДАРСТВЕННОГО

АДМИНИСТРИРОВАНИЯ

РЕФЕРАТ

Учебная дисциплина: Теория организации

Тема: «Статистические и динамические системы в организации, их характеристика»

Студентки группы РУМС-17

фио

очной формы обучения    

  Направление подготовки 38.03.04 «Государственное и муниципальное управление»

Профиль «Региональное управление и местное самоуправление»

                          подпись____________

Научный руководитель:

________________________________

(ученое звание, ученая степень, должность)

                (Ф.И.О. руководителя)

Защищено с оценкой______________

«__»_________20___

Донецк – 2019

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ        3

РАЗДЕЛ 1 СТАТИСТИЧЕСКИЕ И ДИНАМИЧЕСКИЕ СИСТЕМЫ        4

1.1 Сущность и классификация принципов управления        4

1.2. Типы статистических и динамических систем.        9

РАЗДЕЛ 2. СРАВНИТЕЛЬНЫЙ АНАЛИЗ СТАТИСТИЧЕСКОЙ И ДИНАМИЧЕСКОЙ СИСТЕМЫ        12

2.1. Сравнительный анализ принципов действия динамической и статистической организации        12

РАЗДЕЛ 3. СУЩНОСТЬ И КЛАССИФИКАЦИЯ ПРИНЦИПОВ ОРГАНИЗАЦИИ        19

3.1. Принцип статистической и динамической организации        19

ВВЕДЕНИЕ

РАЗДЕЛ 1. СТАТИСТИЧЕСКИЕ И ДИНАМИЧЕСКИЕ СИСТЕМЫ

1. . Сущность и классификация принципов управления
2. . Типы статистических и динамических систем.

РАЗДЕЛ 2. СРАВНИТЕЛЬНЫЙ АНАЛИЗ СТАТИСТИЧЕСКОЙ И ДИНАМИЧЕСКОЙ СИСТЕМЫ

2.1. Сравнительный анализ принципов действия динамической и статистической организации

2.2.  Опыт динамического реформирования учётных и финансовых служб региональной авиокомпании ОАО «Аэрофлот-Дон»

РАЗДЕЛ 3. СУЩНОСТЬ И КЛАССИФИКАЦИЯ ПРИНЦИПОВ ОРГАНИЗАЦИИ

3.1. Вызов статистического и динамического характера и реакция на них руководства и персонала организации.

3.2. Закон синергии и проблема профессиональной подготовки специалистов по управлению персоналом.

ВВЕДЕНИЕ

Каждый из нас в течении жизни связан с организациями. В организациях или при их содействии люди учатся, работают, развиваются сами, вступают в отношения, развивают науку и культуру. Организаций без людей не может быть, соответственно и людей, которые не имели бы дело с организациями, тоже нет.

Деятельность каждой организации сложна и многообразна. У каждой организации есть свой стиль, потому что уникальность организации является одним из важнейших факторов её существования.

Организация, как и любая материальная система, проходит все этапы жизненного цикла или их часть. Данные этапы можно разделить на две группы: статистические и динамические. К статистической группе можно отнести порог нечувствительности и ликвидации, а динамическая группа включает в себя внедрение новшеств, рост, зрелость, спад и крах организации.

Цель данной курсовой работы заключается в том, что бы изучить принципы статистической и динамической организации.

Для достижения данной цели предлагается рассмотреть и решить следующие задачи:

• Что такое статистические и динамические системы?
• Типы статистических и динамических систем.
• Сравнительный анализ принципов действия статистической и динамической организации.

Предмет исследования  статистические и динамические принципы организации.

РАЗДЕЛ 1 СТАТИСТИЧЕСКИЕ И ДИНАМИЧЕСКИЕ СИСТЕМЫ

1.1 Сущность и классификация принципов управления

Для успешной работы организации необходим баланс между тремя составляющими: задачи, люди и управление. Основная роль в этом принадлежит менеджменту.

В теории организации сформулированы принципы, на основе которых осуществляется построение, функционирование и развитие организации.