Социальный портрет женщины-руководителя

ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНОГО ТРАНСПОРТА

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение

высшего образования

«Уральский государственный университет путей сообщения»

(ФГБОУ ВО УрГУПС)

КАФЕДРА «УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ И СОЦИОЛОГИЯ»

Курсовой проект по дисциплине «Современные проблемы и технологии управления персоналом»

На тему: Социальный портрет женщины-руководителя

[pic 1]

Содержание

Введение        3

1. Понятие «имидж» как психологическая категория        5

1.1.        Содержание теории имиджа        5

1.2. Функции и процесс формирования имиджа        7

2. Имидж женщины - руководителя        12

2.1. Особенности имиджа женщины – руководителя        12

2.2. Гендерные стереотипы и участие женщин в становлении российских предприятий        13

2.3. Отличие женского менеджмента от мужского        14

3. Женщины-руководители разных уровней в структурных подразделениях Свердловской дирекции инфраструктуры        20

3.1.  Занимаемые должности и трудовые функции женщин руководителей в Свердловской дирекции инфраструктуры        20

3.2. Сравнение показателей производительности структурных подразделений с женщинами-руководителями разных звеньев и руководством с тотальным патриархатом        21

4. Определение социального портрета женщины-руководителя в Пермской дистанции пути.        22

Заключение        24

Список используемой литературы        25

Введение

В современном быстро развивающимся мире практическая имиджелогия стала неотъемлемой частью общественно-политической жизни. С понятием имиджа мы сталкиваемся в повседневной жизни, оно прочно вошло в нашу речь в таких словосочетаниях как «имидж товара или фирмы», «имидж политика или руководителя», «прогрессивный имидж» и так далее. Вместе с тем, как в жизни, так и в литературе, закрепилось отношение к имиджу как к чему-то поверхностному, надуманному, преходящему, никак не связанному с глубинными процессами, происходящими в обществе.

Постиндустриальное общество, и Россия в том числе, характеризуется возрастанием роли всех информационно-знаковых компонентов, одним из которых является имидж. Современные технологии делают работу более индивидуализированой, что приводит к возрастанию роли отдельной личности на всех уровнях отношений от международных до семейных.

Смена парадигм определила поворот к личности как к центру системы, а имидж рассматривается сегодня как важное слагаемое публично действующего человека.

Существует объективная необходимость формирования нового стиля поведения в соответствии с требованиями современного общества. Однако наблюдаемый сегодня разрыв между возросшим уровнем деловой активности и низким уровнем готовности к общению, делают актуальными дальнейшие исследования в области теории и практики имиджа.

Личность руководителя играет очень важную роль. Часто именно по личности судят о компании в целом. Поэтому проблема формирования имиджа становится для руководителей все более актуальной.

В совокупности с личностью руководителя стоит острый вопрос о роли женщин в руководстве крупных компаний и структурных подразделениях.

На данном этапе развития в России все чаще начали появляться руководители-женщины, которые не уступают своими профессиональными навыками мужчинам-руководителям, которых привычно видеть на постах начальников, директоров и президентов компаний.