Трудовые правоотношения и трудовой договор

Содержание

Введение

Глава 1. Трудовые правоотношения

§1 Понятие трудового правоотношения, его признаки

§ 2 Субъекты трудовых правоотношений

§3 Содержание трудовых правоотношений

Глава 2. Правовое регулирование трудовых правоотношений

§1 Трудовое законодательство 

§ 2 Принципы правового регулирования трудовых отношений

Глава 3. Трудовой договор

§ 1 Понятие и основные черты трудового договора

§ 2 Стороны трудового договора 

§ 3 Заключение трудового договора

Глава 4. Прекращение трудового договора

§ 1 Порядок увольнения по собственному желанию работника

§ 2 Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя

§ 3 Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

§ 4 Нарушения правил приёма на работу как основание для прекращения трудового договора

Заключение

Список литературы и источников

Введение

Стремительные и прогрессивные изменения в обществе, развитие мировой экономики, нынешняя пандемия оказывают существенное влияние на сферу труда. Всему этому способствуют такие факторы, как глобализация, международная конкуренция, сокращение отраслей крупной промышленности и расширение сектора услуг, развитие технологий и т.д. Также, происходят сдвиги в структуре рабочей силы, изменяется положение работника, который стремиться к самостоятельности, независимости, повышению профессионального уровня, мобильность рабочей силы. Под влиянием пандемии постепенно пересматривается сама идеология организации труда, изменяется стратегия управления персоналом. Как следствие, появляются новые формы организации труда и нетипичные трудовые договоры, не соответствующие общепризнанным признакам классических трудовых договоров. В течении года использование нетипичных трудовых договоров стало неотъемлемым атрибутом рынка труда в развитых странах. Заключение такого большого количества договоров вызвано требованием непростого времени, они соответствуют новым формам организации производства на этой стадии развития общества.

Трансформация трудовых правоотношений, произошедшая в связи с коронавирусной инфекцией, до сих пор вызывает ряд проблем, с которыми сталкиваются физические и юридические лица. Подтверждением тому служит изменения и дополнения, вносимые в Трудовой кодекс РФ. Например, новые правила, регламентирующие удаленную работу^[1], особенности регулирования труда в некоммерческих организациях^[2]. Таким образом, можно сказать, что Трудовой кодекс РФ учёл новую ситуацию в стране, но вместе с тем он не свободен от проблем, противоречий, которые снижают уровень доверия к государству. В связи с этим возникает потребность в анализе основополагающей категории трудового права как трудовое правоотношение и трудовой договор в контексте современного Трудового кодекса РФ. В свете последних событий актуальность выбранной темы сомнений не вызывает.

Теории трудового правоотношения в науке российского трудового права уделено значительное внимание. Среди учёных, которые занимались данной проблемой в советское время можно выделить А.Р. Мцюк, М.Л. Карпушина, Н.Г. Александрова, Л.Я. Гинцбурга. В конце 20 —в начале 21 века трудовые отдельные аспекты проблем, связанные с трудовыми правоотношениями, рассматривались в работах таких учёных как В.Н. Скобелина, Э.Н. Бондаренко^[3], Т.А. Затолокиной^[4], Е.В. Ящуриной^[5], В.Г. Сойфера^[6] и др.

Раскрытие и детальное рассмотрение категорий «трудовое правоотношение» и «трудовой договор» является целью данной работы.