Essays.club - Получите бесплатные рефераты, курсовые работы и научные статьи
Поиск

Трудовые правоотношения

Автор:   •  Октябрь 11, 2019  •  Курсовая работа  •  5,319 Слов (22 Страниц)  •  515 Просмотры

Страница 1 из 22

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ

ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ

Курсовая работа

ТРУДОВОЕ ПРАВООТНОШЕНИЕ

                                                                                   

Оглавление

Введение                                                                                                3

  1.  Общетеоретические аспекты понятия трудового правоотношения

1.1 Сущность и признаки трудового правоотношения                                6
1.2 Отличие трудового правоотношения от иных видов правоотношений        9

  1.  Характеристика содержания трудового правоотношения, оснований

его изменения и прекращения
2.1 Содержание трудового правоотношения                                                14

2.2 Основания изменения и прекращения трудового правоотношения                18

Заключение                                                                                        23
Список использованных источников        
                                                25         

ВВЕДЕНИЕ

На протяжении всей своей жизнедеятельности люди постоянно вступают в многочисленные взаимоотношения друг с другом, которые бывают самых различных видов. Все общественные отношения можно условно поделить на материальные и идеологические.

Все отношения между людьми зависят от воли и сознания, подразделяясь при этом на множество видов: отношения трудовые, связанные с осуществлением трудовой деятельности, семейные отношения, связанные с осуществлением прав и обязанностей по отношению к членам семьи, имущественные отношения, которые возникают, например, при осуществлении купли – продажи и многие другие.

Право есть особый регулятор общественных отношений, который придает правовую форму отношениям, после чего таковые становятся правовыми. Право является эффективным за счет властно – принудительного характера, всяческие отношения становятся правовыми лишь в том случае, если они возникают на основе и в соответствии с нормами права без каких – либо противоречий государственной воле.

Трудовое правоотношение представляет собой правовое отношение, что урегулировано нормами трудового права. Каждое общественное отношение, которое является предметом трудового права, в реальной жизни, так или иначе, выступает формой правового отношения данной сферы, поскольку в нем уже реализованы нормы трудового законодательства.

Право на труд – одно из основных прав человека, тогда как состояние законодательства, отражающего реальное положение дел в сфере трудовых отношений, является ярким показателем цивилизованности общества, непосредственно влияя на нравственность, экономические и иные связи. Субъектами трудовых отношений являются работники, работодатели, органы службы занятости, а также органы государственной власти, местного самоуправления и т.д.

Каждое правовое отношение в сфере труда подвергается изменению, прекращению и возникновению, чему служат конкретные основания. Каждое правовое отношение в сфере труда является волевым, возникая исключительно по воле субъектов трудового права. Объект, субъекты, содержание, основания возникновения и прекращения трудовых правоотношений составляют их структуру.

Содержание правовых отношений в сфере труда включает в себя совокупность разнообразных прав, обязанностей сторон. Поскольку жизнедеятельность любого человека, гражданина неразрывно связана с осуществлением трудовых обязанностей, можно говорить об актуальности исследования трудового правоотношения.

...

Скачать:   txt (73.6 Kb)   pdf (220.7 Kb)   docx (36.9 Kb)  
Продолжить читать еще 21 страниц(ы) »
Доступно только на Essays.club