Трудовое правоотношение : субъекты, содержание

ЧАСТНОЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ

«СМОЛЕНСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ КОЛЛЕДЖ»

                                     Курсовой проект

принят с оценкой _______________

«___» _________20__г___________

КУРСОВАЯ РАБОТА

ПО ДИСЦИПЛИНЕ:   Трудовое право.

ТЕМА РАБОТЫ: Трудовое правоотношение : субъекты ,содержание.

СТУДЕНТА                                                   ___________    Шорникова К.Ю

                                          (подпись)                            (Ф.И.О.)        

РУКОВОДИТЕЛЬ РАБОТЫ                        ___________      Иванов А. М

                                                                                             (подпись)                            (Ф.И.О.)

Смоленск

   2021 г.

Оглавление

Введение3

Глава 1. Понятие трудовых правоотношений5

1.1. Понятие и основные черты трудовых правоотношений5

1.2 Отличие трудового отношения от других отношений, возникающих при использовании труда.8

Глава 2. Субъекты трудового правоотношения13

2.1. Работник как субъект трудового правоотношения13

2.2  Работодатель как субъект  трудового правоотношения18

Заключение 25

Список использованной литературы27

Глоссарий29

Список сокращений 31

Приложение32

Введение

Актуальность выбранной темы обусловлена тем, что в системе правоотношений главным является трудовое правоотношение как связующее все остальные виды правоотношений. Основанием для возникновения трудовых отношений является такой правовой акт, как трудовой договор, заключенный между работником и работодателем ( см приложение 1).

При вступлении в трудовые отношения работодатели и работники отстаивают собственные интересы, не совпадающие с интересами другой стороны трудового договора. Несоответствие, а иногда и противоположность (антагонизм) интересов работодателей и работников в процессе осуществления трудовой деятельности является объективной основой для возникновения конфликтов по поводу установления и изменения условий труда, применения законодательства и иных нормативных правовых актов, трудовых договоров.

Причинами конфликтов также могут быть субъективные факторы: нежелание работодателя соблюдать требования действующего законодательства, неправильное понимание и толкование закона и т.д.

Актуальность темы данного исследования определяется еще и тем фактом, что стремительное развитие современного рыночного гражданского оборота и, как следствие этого, совершенствование механизма трудовых и непосредственно связанных с ними отношений, требуют и адекватного правового регулирования. Во многом этому способствовало вступление в силу с 1 февраля 2002 г. Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), в статье 15 которого законодатель впервые закрепил легальное определение трудовых отношений.

Объект исследования: правоотношения в сфере трудового права.

Предмет исследования: трудовые отношения.

Цель исследования: рассмотреть основания возникновения, изменения и прекращения трудовых отношений и особенности, позволяющие отличить их от гражданских правоотношений, связанных с использованием труда.

1 Изучить научную и нормативно-правовую литературу по проблеме исследования.

2 Рассмотреть понятие трудового правоотношения и особенности, позволяющие отграничить его других сходных видов правоотношений.

3 Определить основное содержание трудового правоотношения.

4 Рассмотреть основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений.

5  Рассмотреть отличия трудового отношения от других отношений, возникающих при использовании труда

Методологическая основа исследования представлена историческим методом, методом системного анализа, сравнительно-правовым методом, формально-юридическим методом, а также логическим методом и общенаучным диалектическим методом познания.

Теоретическую базу исследования составили такие ученые-юристы как В. Н. Толкунова, В. И. Миронов и др. Л. С. Таль, Л. Я. Гинцбург, Н. Г. Александровым, В. Н. Скобелкиным, Б. Р. Корабельниковым, Э. Н. Бондаренко и др.,