Трудовые права спортсмена

Титульный лист

Содержание

Введение………………………………………………………………….……….3

Глава 1. Теоретические основы трудовых прав спортсменов……………4

1.1 Регулирование трудовых прав спортсменов……………………………….4

1.2 Особенности трудовых прав и обязанностей спортсменов…….…………6

Глава 2. Трудовые права спортсмена………………………….……………..9

2.1 Трудовые права спортсмена при переводе и временном переводе…...…9

2.2 Трудовые права спортсмена при отстранении и увольнении……………12

Заключение………………………………………………………….………..…18

Список использованной литературы……………………………….……….19

Введение

Актуальность темы данного реферата обусловлена следующими факторами. Физическая культура представляет собой один из важнейших типов культур.

Физическая культура и спорт всегда были и остаются важнейшей составляющей общественной и государственной жизни страны как во времена СССР, так и в Российской Федерации. От уровня организации и правового регулирования этой сферы деятельности человека зависят духовное и физическое здоровье нации, и в известной мере его безопасность.

Российской Федерации неоднократно была оказана высокая честь – проведение Олимпиад, также прошедший в этом году Чемпионат мира по футболу- 2018. Подготовка таких мероприятий, а также подготовка спортсменов требует определенного уровня, в связи с чем, регулирование трудовых прав спортсменов актуально.

Объект: спортсмены.

Предмет: трудовые права и обязанности, правила.

Целью реферата является изучение трудовых прав спортсменов.

Задачами выступают:

• изучить регулирование трудовых прав спортсменов;
• рассмотреть особенности трудовых прав и обязанностей спортсменов;
• рассмотреть трудовые права спортсмена при переводе и временном переводе;
• рассмотреть трудовые права спортсмена при отстранении и увольнении.

Структура реферата. Реферат содержит заключение, две главы, подзаголовки, заключение, список использованной литературы.

Глава 1. Теоретические основы трудовых прав спортсменов

1. Регулирование трудовых прав спортсменов

В преддверии данных крупных спортивных событий страна ищет молодых талантливых спортсменов, чтобы взрастить чемпионов. А для этого физкультурно-спортивные организации должны принять на работу тренеров, а также самих спортсменов, которые и будут заниматься подготовкой. На этом фоне особенно остро встает вопрос регулирования трудовой деятельности спортсменов, которая весьма специфична.

Итак, глава 54.1 ТК РФ «Особенности регулирования труда спортсменов и тренеров», введенная Федеральным законом от 28.02.2008 г. №13ФЗ, внесла определенные новации в правовое регулирование выделенной категории работников. При заключении трудового договора спортсмены подлежат обязательному предварительному медицинскому осмотру в силу ст. 348.3 ТК РФ, который должен оплачивать работодатель.^[1] 

Кроме предварительного медицинского обследования, работодатель обязан организовывать проведение за счет собственных средств периодических и внеочередных медицинских осмотров. Отказ спортсмена пройти обязательный медицинский осмотр может послужить поводом к отстранению его от соревнований на основании требований ст. 76 ТК РФ. Кроме этого, в силу пп. «в» п. 35 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 в редакции от 28.09.2010 № 22 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» такой отказ является нарушением трудовой дисциплины и может повлечь применение мер дисциплинарной ответственности. Норма ст. 348.2 ТК РФ предоставляет право на заключение со спортсменами (по соглашению сторон) срочных трудовых договоров (до 5 лет). Если подобное соглашение о срочном характере договора не будет достигнуто, то трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.