Трудовое право
Автор: maxim25052000 • Октябрь 22, 2019 • Реферат • 2,757 Слов (12 Страниц) • 391 Просмотры
РЕФЕРАТ
по дисциплине: «Право»
на тему: Трудовое право.
Выполнил
Проверил:
Ставрополь, 2019 г.
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ……………………………………………….......................3
- ИСТОРИЯ, ПОНЯТИЕ И ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ПРАВА……… 4
- ТРУДОВОЙ ДОГОВОР (КОНТРАКТ)…………………......................7
- ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ……………………………………..........10
- ОПЛАТА ТРУДА………………………………………………………11
- ОХРАНА ТРУДА………………………………………................……13
ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………14
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ………………………………………………15
ВВЕДЕНИЕ.
Трудно сегодня представить деятельность любого учреждения, предприятия, организации, любого руководителя без знаний трудового права. Трудовое право существует с тех пор как человечество перешло от первобытного состояния к цивилизации, трудовое право стало неотъемлемым компонентом всех процессов и событий, происходивших в его истории. Знание истории и теории трудового права для современной России имеет особенно важное значение.
Актуальность работы заключается:
- Трудовое право-как основа для формирования социального законодательства.
- Принятие Трудового кодекса РФ ознаменовало завершение важнейшего этапа реформы трудового законодательства.
- Трудовой кодекс- результат компромисса между интересами работников и работодателей, направлен на достижение между ними социального партнерства, обеспечение условий для эффективного, творческого труда.
Цель: изучение трудового права как отрасли права, рассмотрение правоотношений субъектов трудового права.
Задачи работы:
- Определить понятие, предмет, метод, принципы трудового права.
- Охарактеризовать функции и источники трудового права.
- Охарактеризовать субъектов трудового права.
- Рассмотреть особенности трудовых правоотношений.
- Изучить трудовой договор как основной договор в системе трудовых отношений.
Предмет исследования – нормы трудового законодательства и механизм правового регулирования трудовых правоотношений, их значение в жизни общества.
Объект исследования - трудовое право, как отрасль права и отрасль законодательства.
Методы исследования: изучение нормативно-правовой базы: Конституция Российской Федерации, Трудовой кодекс Российской Федерации, и другие законы, и подзаконные акты, регулирующие трудовые отношения в РФ.
3
- ИСТОРИЯ, ПОНЯТИЕ И ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ПРАВА.
Трудовое законодательство в советское время уверенно выделилось из гражданского, поскольку труд не рассматривался как товар (услуга) и главным работодателем было государство, которое и составляло законы. Для работника советское трудовое право предоставляло ряд возможностей (в отношении длительных оплачиваемых отпусков, гарантий трудоустройства молодёжи, крайне ограниченных оснований увольнения и т. п.), которые трудноосуществимы в рыночной экономике.
В правовых системах государств с рыночной экономикой признаётся необходимость повышенной нормативно-правовой защиты наемного работника как экономически более слабой стороны отношений.
В России основным источником трудового права в настоящее время является Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ (с последующими изменениями и дополнениями), пришедший на смену Кодексу законов о труде РСФСР.
Трудовое право, являясь одной из важнейших отраслей права, играет первостепенную роль в регулировании трудовых отношений работников и работодателей, основанных на трудовом договоре(контракте).
Трудовое право развивается на основе принципов правового регулирования труда, закрепленных в Трудовом кодексе Российской Федерации. Нормам и принципам трудового права отведена важная миссия - быть гарантом осуществления широкого комплекса провозглашенных в Конституции Российской Федерации социально-экономических прав и свобод, которыми наделен человек как участник трудового процесса. Трудовому законодательству принадлежит первостепенная роль в обеспечении прав работников, оно конкретизирует и дополняет конституционные права в сфере труда, определяет условия их использования, охраны и восстановления в случае нарушения.
...