Трудовое право Швейцарии

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ

РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ПРОФСОЮЗОВ

ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ

«АКАДЕМИЯ ТРУДА И СОЦИАЛЬНЫХ ОТНОШЕНИЙ»

ЯКУТСКИЙ ЭКОНОМИКО-ПРАВОВОЙ ИНСТИТУТ (ФИЛИАЛ)

Эссе

по дисциплине «Трудовое право зарубежных стран»

Тема: «Трудовое право Швейцарии»

Выполнил:

студент гр. БЮ-20

Кушнарёва Юлия Андреевна

Проверил: к.ю.н, доцент

Васильев Денис Андреевич

Якутск, 2023

Действующая Конституция Швейцарии была принята на народном референдуме 18 апреля 1999 года. Конституция Швейцарии (Федеральная Конституция Швейцарской Конфедерации), как и Конституция Российской Федерации^[1] содержит в себе нормы трудового права. К примеру, в соответствии с пунктом 3 статьи 8 Конституции Швейцарии мужчина и женщина равноправны. Закон обеспечивает их равное правовое и фактическое положение, прежде всего в семье, обучении и труде. Мужчина и женщина имеют право на равную заработную плату за равноценный труд. Также статья 110 Конституции Швейцарии содержит нормы о труде, где содержится информация о том, что союз может издавать предписания:

а) об охране работниц и работников;

б) об отношениях между работодателями и работниками, в особенности о совместном регулировании производственных и профессиональных дел;

в) о трудовом посредничестве;

г) об объявлении общеобязательными коллективных договоров^[2].

В Швейцарии нет отдельного Трудового кодекса. Здесь на сегодняшний день действует так называемый Федеральный закон о дополнении Гражданского кодекса^[3], регулирующий договорные отношения в общем, в частности трудовые.

Закон был принят еще 30 марта 1911 года, поэтому «правила игры» устоялись, а стороны привыкли. Швейцария — конфедерация, поэтому кантонам разрешено принимать нормативные акты о труде при условии, что они не будут ухудшать положение работников по сравнению с федеральным законом.

Значительное внимание уделяется, в первую очередь, нормам обязательственного права: индивидуальный трудовой договор, коллективный договор, типичный трудовой договор. В качестве основных нормативно-правовых актов следует выделить Гражданский кодекс, Швейцарский обязательственный закон (далее – OR или ШОЗ), Закон о труде и Закон о страховании от несчастных случаев. Закон о труде содержит общие положения о здравоохранении, времени работы и отдыха, о работе подростков, беременных и кормящих женщин и т.д.

Трудовой договор в трудовых отношениях Швейцарии

Право на трудовые договоры регулируется ст. 319-362 Швейцарского закона об обязательствах (OR или ШОЗ). OR также содержит положения о специальных индивидуальных трудовых договорах, таких как учебный контракт (ст. 344-346а), Договор о трудовых поездках (ст. 347-350а) и контракт на домашнюю работу (ст. 351-354).

В соответствии с п. п. 1, 3 ст. 333 ШОЗ если работодатель передаёт предприятие или его часть третьему лицу, то в отсутствие возражений работника трудовые отношения продолжаются с новым собственником со всеми вытекающими из них правами и обязанностями со дня передачи предприятия. Кроме того, в случае, если работник возражает против продолжения трудовых отношений, они прекращаются по истечении установленного законом срока для увольнения.

Таким, образом, ст. 333 ШОЗ является схожей по своему содержанию с положениями ч. 2, 3, 5 ст. 75 ТК РФ^[4]. Швейцарское законодательство направлено в первую очередь на соблюдение баланса интересов сторон трудового права при смене собственника предприятия, не связывая прекращение трудовых отношений с моментом передачи предприятия третьему лицу и одновременно представляет работнику право отказаться от продолжения трудовых отношений уже с новым собственником.

При этом, в отличие от ч. 1 ст. 75 ТК РФ в Швейцарии такие категории работников, как руководитель организации, его заместитель и главный бухгалтер не являются исключением из общего правила. Представляется, что такой подход Швейцарского законодателя обеспечивает равное положение всех работников конкретной организации^[5].