Трудовая книжка

Министерство науки и высшего образования Российской Федерации

Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего образования

«СЕВЕРО-ВОСТОЧНЫЙ ФЕДЕРАЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ

ИМЕНИ М.К.АММОСОВА»

Юридический колледж

Курсовая работа на тему:

«Трудовая книжка»

Выполнила Сорокоумова Аграфена,  

Студентка 2  курса

Группы ЮК-19-5 СВФУ

Руководитель: Иванова Таира Юрьевна

Якутск, 2020г

Содержание

Введение…………………………………………………………………..…3-4стр

Глава 1. Понятие и особенности ведения трудовых книжек………………5стр

1.1 Понятие трудовой книжки…………………………………………..... 5-7стр

1.2 Заполнение трудовой книжки………………………………………......8-13стр

1.3 Внесение изменений и исправлений в трудовую книжку………....14-21стр

Глава 2. Хранение и выдача трудовой книжки. 20

2.1 Выдача трудовой книжки при увольнении. ………………………22-27стр

2.2 Учет и хранение трудовых книжек…………………………………...28-29стр

2.3Ответственность за соблюдение порядка ведения трудовых книжек.30-32стр

Заключение…………………………………………………………………33-34стр

Список использованной литературы……………………….………………35стр

Введение

Трудовое право считается значимой базой для развития социального законодательства. Принятие Трудового кодекса Российской Федерации (ТК российская федерация) ознаменовало собой заключение важного этапа реформы трудового законодательства. Являясь итогом компромисса среди интересами сотрудников также работодателей, Трудовой Кодекс Российской Федерации ориентирован на результат между ними социального партнерства, предоставление условий для эффективного, творческого работы. Утверждение Кодекса предоставило толчок последующему обновлению нормативных законных актов о труде также преодолению неполноты в правовом регулировании взаимоотношений в области труда.

В сегодняшний период трудовое право формируется на базе принципов правового регулирования труда, прикрепленных в Трудовом кодексе российской федерации, но кроме того включает новые области отношений, которые ранее были за рамками правовой регламентации.

Таким Образом, один из вузов современного трудового права считается учреждение содержащий в себя проблемы ведения трудовых книжек.

Актуальность. Уже принят и действует закон, принуждающий нанимателей демонстрировать в Пенсионный фонд данные о всех лицах, работающих у него по трудовому соглашению, за которых он уплачивает страховые вклады, но кроме того заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством российская федерация начисляются страховые вклады. Физические лица, без помощи других уплачивающие страховые вклады, также должны представлять о себе подтвержденные сведения. Этапы работы или другой деятельности на местности Российской Федерации, за которую уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд, включаются в страховой трудовой стаж (ст.10 Закона N 173-ФЗ). Таким образом, трудовой стаж способен подтверждаться данными, существующими в личных лицевых счетах застрахованных лиц.

Но в пенсионных фондах данные сведения предусматриваются только с 1996-1997 годов. Трудовой Стаж сотрудников до данного времени подтверждается только лишь сведениями, содержащимися в трудовых книгах, гражданско-правовых договорах также других удостоверениях (справках, копиях приказов). По Этой Причине трудовые книжки, вплоть до их отмены на законодательном уровне, обязаны быть согласно определенным правилам. Указанное свидетельствует о том, что трудовая книга, весьма значима для работника. В базе трудовой книжки формируются все типы трудового стажа с целью направления государственных пенсий (в том числе на льготных критериях и в льготных размерах), пособий по социальному страхованию, но кроме того официальных окладов (в случаях если данное зависит от длительности трудового стажа), выплаты вознаграждения за выслугу лет, процентные надбавки за работу в регионах Крайнего Севера также в приравненных к ним территориях и т.д.