Практические задачи и риски при переходе на электронные трудовые книжки

Критерий

Описание

Оценка авторитетности автора и издания

Авторы статьи:

• А.Б. Назаренко - студентка 1 курса кафедры «Управление персоналом» Института № 5 «Инженерная экономика и гуманитарные науки» Московского авиационного института (национального исследовательского университета), г. Москва,
• А.П. Семина - ассистент кафедры «Управление персоналом» Института № 5 «Инженерная экономика и гуманитарные науки» Московского авиационного института (национального исследовательского университета), г. Москва.

Статья опубликована во всероссийском журнале «Вестник Академии знаний», который включён в Перечень рецензируемых научных изданий, цель которого – публикация качественных материалов, освещающих актуальные проблемы современной экономической науки.

Название публикации соответствует научному  стилю и точно отражает содержание статьи. Статья была написана не в рамках гранта.

Актуальность исследования

Статья была опубликована в 2020 году, так как электронные трудовые книжки введены в России с 1 января 2020 года.

Тема исследования является актуальной, так как перевод большинства процессов в цифровое пространство — современный стандарт, которому следуют многие компании. Он помогает оптимизировать расходы, ускорить работу, защитить информацию. Чтобы внедрить в работу предприятия цифровой обмен документами, используют систему электронного документооборота, в том числе и в сфере кадрового делопроизводства.

Новизна

Статья не обладает научной новизной, так как её авторы в процессе исследования  анализируют и структурируют уже имеющуюся информацию об ЭДО.

Результатом исследования является предложенный А. Б. Назаренко и А. П. Семиной порядок перехода организации на ведение электронных трудовых книжек. Данная информация не вносит вклад в науку, но является полезной для практического применения.

Стилистический анализ

Текст научной статьи соответствует академическому письму, в нём используется специальная терминология (например, «документирование», «делопроизводство» и др.). Статья имеет доказательную базу, так как к тезисам приведены соответствующие аргументы.
В анализируемом научном труде новые факты, предложенные авторами, соприкасаются с уже известными знаниями и не противоречат законодательной базе перехода на электронные трудовые книжки. В тексте статьи уместно приведено в общей сложности 11 цитат из авторитетных источников.

На мой взгляд, работа является единым целым, в ней чётко соблюдается структура статьи. Резюме статьи имеется на двух языках (русский и английский) и представляет читателю точное изложение результатов и выводов.

Обзор использованной литературы

Авторы статьи использовали при написании данной работы такие источники, как «Московский экономический журнал» (научно-практический рецензируемый журнал), «Вестник академии знаний» (всероссийский рецензируемый научный журнал), а также учебные пособия, соответствующие теме исследования. Информация из использованной авторами статьи литературой является качественной и актуальной.

Факторный анализ:

доказательная база и достоверность фактов

В ходе проведения исследования авторы статьи неоднократно обращались к Трудовому Кодексу РФ, приводили примеры федеральных законов, касающихся ЭДО, а также использовали информацию с интернет − портала «Пенсионный фонд Российской Федерации», так как данное учреждение регулирует ведение трудовых книжек в организациях.

Вся информация, приведённая из каких-либо источников, логически связана между собой, в тексте исследования нет противоречий между цитатами и собственными размышлениями авторов статьи. Например, разработанный ими порядок перехода на электронные трудовые книжки полностью соответствует законодательству, регулирующему кадровый документооборот.  
Тема полностью раскрыта и лаконично изложена.

Мне кажется, что авторами статьи использован субъективный подход к исследованию, потому что ими предложена собственная интерпретация роли электронного кадрового делопроизводства для организации в целом, т.е. заметен небольшой уклон на выделение преимуществ ЭДО (в частности, на ведение электронных трудовых книжек), несмотря на то, что были названы и недостатки данного явления.

Критический анализ

Данная публикация уникальна тем, что структурирует имеющуюся в открытом доступе информацию для того, чтобы составить наиболее чёткий порядок перехода на электронные трудовые книжки. Данная теория рассчитана на руководителей и сотрудников кадровых отделов, так как полный переход на ЭДО хоть и не является обязательным на данный момент, но считается одним из наиболее актуальных направлений деятельности современных организаций.

Апробация была проведена, так как статья опубликована во всероссийском журнале «Вестник Академии знаний». Информацию можно использовать при проведении полного или частичного перехода организации на ЭДО. Применение приведённого авторами статьи алгоритма перехода на ведение электронных трудовых книжек способствует упрощению и снижению количества используемых для данного процесса  ресурсов (временных, денежных и др.).

Таким образом, я считаю, что выводы исследования соответствуют действительности, а авторов можно считать беспристрастными, так как, несмотря на большее количество преимуществ ЭДО, они указывали также и на его недостатки, освещали риски при ведении трудовых книжек в электронном формате и т.д.