Социальная справедливость в трудовых отношениях

СОДЕРЖАНИЕ

  ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………….3

ГЛАВА 1. ПОНЯТИЕ, СУЩНОСТЬ СОЦИАЛЬНОЙ СПРАВЕДЛИВОСТИ……………………………………………………………5

1.1 ПОНЯТИЕ И СУЩНОСТЬ СОЦИАЛЬНОЙ СПРАВЕДЛИВОСТИ………5

1.2 СОЦИАЛЬНАЯ СПРАВЕДИВОСТЬ В РЕСПУБЛИКЕ БЕЛАРУСЬ ……..6

1.3 КОНСТИТУЦИОННЫЕ ОСНОВЫ СОЦИЛЬНОЙ СПРАВЕДЛИВОСТИ В СФЕРЕ ТРУДА…………………………………………………………………...8

ГЛАВА 2. РОЛЬ ПРИНЦИПА СОЦИАЛЬНОЙ СПРАВЕДЛИВОСТИ В СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЯХ…………………………….11

2.1 ПРИНЦИП СОЦИАЛЬНОЙ СПРАВЕДЛИВОСТИ В ТРУДОВОМ ПРАВЕ……………………………………………………………………………11

2.2 ОТРАЖЕНИЯ СОЦИАЛЬНОЙ СПРАВЕДЛИВОСТИ В ОТРАСЛЕВЫХ ПРИНЦИПАХ ТРУДОВОГО ПРАВА………………………………………….13

ГЛАВА 3. ПРОБЛЕМАТИКА СОЦИАЛЬНОЙ СПРАВЕДЛИВОСТИ В СФЕРЕ ТРУДА……………………………………………………………………18

3.1 ПРОБЛЕМА ОЦЕНКИ УРОВНЯ СОЦИАЛЬНОЙ СПРАВЕДЛИВОСТИ В СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЯХ…………………………………..18

3.2 ДИСКРИМИНАЦИЯ В ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЯХ…………………….19

3.3 ДОСТОЙНЫЙ ТРУД…………………………………………………………..21

ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………...…23

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ…………………………..25

ВВЕДЕНИЕ

В современных условиях господствующей функцией любого государства является социальная функция. Данная функция является неким фундаментом для построения законности и равноправия в системе общественных отношений. Социальная справедливость считается гарантом защиты прав и законных интересов граждан.

Тема справедливости является доминирующей во всех отраслях права, ведь без справедливости суды не могли бы выносить законные и правильные решения, а граждане и работники не могли бы бороться за свои права и интересы.

Термин социальной справедливости охватывает все аспекты в системе права и наряду со всеми отраслями в этой системе, в особенности в трудовом праве.

В настоящее время категория «справедливость» применительно к праву рассматривается в трех аспектах. Во-первых, справедливость понимается исключительно как моральная категория. Во-вторых, справедливость рассматривается как правовая категория, «свойство норм права» [17, с. 312].

Актуальность темы реализации социальной справедливости в трудовом праве поднималась неоднократно. Справедливость в трудовых отношениях направлена на совершенствование распределительных отношений, она рассматривается как равенство возможностей реализации способностей и получение вознаграждение за труд.

«Справедливость - дитя неудовлетворенности человека жизнью. Довольный человек в справедливости не нуждается и не говорит о ней, даже будучи членом развитого общества» [1, с. 224].

Главное требование справедливости как этической категории – это уважение прав и достоинств людей. Эта мысль может быть выражена и по-другому: «справедливость заключается в исполнении человеком своих обязанностей, имея ввиду, что обязанность – это форма долженствования, которой человеку вменяются действия, гарантирующие права людей» [11, с. 344].

Развитие любого демократического общества является следствием дифференциации его структуры. Разнообразие социальной структуры общества порождает различные интересы, ведь сущностью социальной справедливости является взаимодействие интересов и субъектов общественного отношения.

Исторический опыт доказывает, что справедливость находит подлинный смысл и значение, если реально воплощается не только в политике, но и в социальной сфере – сфере труда и отдыха, удовлетворении основных жизненных потребностей общества [18, с. 214]

Правовое регулирование трудовых отношений всегда осуществлялось путем решения двух проблем – производственной и социальной. Необходимость согласования интересов нанимателя и работника всегда была актуальной. К сожалению, во многих конкретных нормах трудового законодательства приоритет отдавался то интересам работника, то интересам производства, или же регулирование труда обосновывалось общественными интересами. В условиях построения современного общества приоритет не может отдаваться каким-либо одним интересам. Необходимо, чтобы согласование интересов работника и нанимателя прослеживалось в нормах трудового законодательства. Только их взаимное удовлетворение обеспечивает эффективное регулирование труда в условиях рынка.