Снижение возраста трудовой дееспособности в условиях современных вызовов
Автор: chaykaelizaveta • Сентябрь 24, 2023 • Реферат • 470 Слов (2 Страниц) • 94 Просмотры
Тема: снижение возраста трудовой дееспособности в условиях современных вызовов.
Аннотация к статье: в данной статье раскрываются проблемы и перспективы инновационного проекта о снижении возраста трудовой дееспособности. Рассматривается влияние решения о снижении возраста трудовой дееспособности на молодых людей через призму современной экономики, условий развивающейся цифровизации и модернизации общества. Анализируется плюсы и минусы исключения необходимости получения согласия органов опеки и попечительства при заключении трудового договора с лицом, получившим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью. Актуальность темы исследования обусловлена особой социальной значимостью дееспособности в реализации молодежью своих прав на труд.
Содержание:
- Введение
Мы расскажем, что в ГД был внесен законопроект, почему он был внесен, почему данный вопрос стал актуален для общества, на какой стадии этот законопроект, можно посмотреть в самих прикрепленных документах как депутаты обосновывают свое предложение, решение. В современных условиях сознание людей под воздействием глобализации, в новых экономических условиях очень разнится с сознанием девушки или юноши 20 века. У них совершенно разное мировосприятие, мировоззрение. У современных молодых людей устойчивые взгляды на мир, большинство из них обладает развитым уровнем правосознания. Поэтому среди молодых людей актуален вопрос трудоустройства. Однако при трудоустройстве молодых людей возникает ряд сложностей, таких как получение согласия от ОПиП, согласия родителей, прохождение обязательных предварительных мед. осмотров. То есть молодым людям до 16 лет, проблематично устроиться на работу.
- Основная часть
А) плюсы и минусы отсутствия согласия ОПиП. Чем грозит отказ от исключения необходимости в согласии данных органов и почему не стоит пренебрегать этим условием, которое защищает детей злоупотребления со стороны работодателей, а также родителей. НО! Из проекта закона, новая часть «Трудоустройство детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, осуществляется с согласия органа опеки и попечительства, которое предоставляется работодателю в электронном виде с использованием Единого портала государственных и муниципальных услуг в течение 5 дней с момента получения от работодателя соответствующего заявления». ВАЖНО
...