Разработка и порядок утверждения типовых норм труда

Оглавление

Введение        2

1. Виды ответственности за нарушение трудового законодательства        3

1.2.  Материальная ответственность        4

1.3.  Дисциплинарная ответственность        7

1.4.  Гражданско - правовая ответственность        8

1.5.  Административная ответственность        9

1.6.  Уголовная ответственность        10

2. Разработка и порядок утверждения типовых норм труда        13

Заключение        18

Задача        19

Список используемой литературы        21

Введение

В статье 419 Трудового Кодекса РФ установлены виды ответственности за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права:

«Лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами».

В Трудовом Кодексе РФ дается понятие дисциплины труда, которая включает такие подинституты, как поощрение добросовестных работников, дисциплинарная и материальная ответственность нарушителей дисциплины труда. С одной стороны, дисциплина труда - это один из эффективнейших инструментов повышения производительности и качества труда, с другой - карательный инструмент в руках работодателя.

Цель работы - рассмотреть понятие  и виды юридической ответственности за нарушение трудового законодательства и изучить разработку и порядок утверждения типовых норм труда. Исходя из поставленной цели, ставим следующие  задачи данной работы:

1) изучить понятие ответственности в целом, что под ним понимается в юридической литературе;

2) изучить виды юридической ответственности за нарушение трудового законодательства;

3) изучить разработку и порядок утверждения типовых норм труда.

1. Виды ответственности за нарушение трудового законодательства

Основу любого общества составляет трудовая деятельность людей. Необходимость в правовом регулировании организации труда обусловлена потребностями общественного производства и всем ходом его исторического развития. Нормативное регулирование является наиболее эффективным и техничным способом организации многочисленных и разнообразных общественных связей, обеспечения их стабильности и исполнения, преодоления произвола в отношениях между людьми. Назначение права также состоит в том, чтобы путем регламентации меры труда и меры вознаграждения за труд обеспечить справедливое распределение между членами общества, как самого труда, так и его результатов.

Основным отраслевым источником трудового права в настоящее время является Трудовой кодекс, принятый 30 декабря 2001 года№197-ФЗ. Целями трудового законодательства согласно ст.1 Трудового кодекса РФ являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Сам Трудовой кодекс РФ, а также иные законы содержат нормы об ответственности за нарушение трудового законодательства РФ.

Ответственность за нарушение правовых норм - это юридическая ответственность. Такая ответственность устанавливается государством и выражается в обязанности должностного лица претерпеть предусмотренное законодательством наказание (личные или имущественные лишения) за противоправное и виновное действие (бездействие)^[1].