Проблемы в трудовом праве

Основные данные о работе

Содержание

1. Введение………………………………………………………………3
2. Основная часть

1. Глава 1. Характеристика трудового права………………………………………………………………………….5
2. Глава 2. Анализ основных проблем трудового права………………………………………………………………………….9
3. Глава 3. Общая характеристика путей решения проблемы правоприменительной практики…………………………………………..11

1. Заключение…………………………………………………………..14
2. Глоссарий…………………………………………………………….16
3. Список использованных источников………………………………………………………………………...21
4. Список сокращений………………………………………………………………………..22
5. Приложения………………………………………………………….23

Введение

Важность темы данной курсовой работы определена тем, что с возникновением трудового законодательства в Российской Федерации, особые изменения произошли в сфере экономике. В основном перемены затронули трудовые отношения. Основная проблема в сфере трудового права – это проблема многочисленных противоречий трудового законодательства и применения его на практики. Что же касается второстепенных проблем, то сюда можно отнести следующие трудности: непонимание предмета отрасли,  снижение роли профсоюзов, попытки совместить трудовое право с гражданским правом,  огромный рост нетрадиционных трудовых отношений и найма труда.

Пренебрегать этими проблемами нельзя, так как это только ухудшит ситуацию. Правовые нормы, которые регулируют трудовые отношения между работодателем и работником, принятые в разное время и разного рода органами власти, нуждаются в определенной дифференциации, чтобы упростить применение данных норм на практике.

Актуальность данной работы заключается в том, что проблема нарушения трудовых прав граждан до сих пор существует. Если обратиться к Конституции Российской Федерации, то она гласит, что труд свободен, а также каждый гражданин имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также имеет право на защиту от безработицы.

Значимость данной темы работы заключается в том, что система источников трудового права России  образуют единую ветвь с распределением на отдельные самостоятельные подструктуры.

Институты являются наиболее типичными структурными подразделениями системы трудового  права. Они включают в себя не такую большую совокупность юридических норм, которые имеют различие по предметному признаку регулирования.

В данный момент Трудовой кодекс РФ наиболее точно и полно отражает систему трудового права  России. Для того чтобы изучить систему трудового права, нужно, прежде всего, изучить структуру и содержание данного законодательного акта. Вместе с системой трудового права и трудового законодательства существует также система науки трудового права, о которой не стоит забывать. Наука трудового права – это  совокупность теоретических взглядов, а также суждений и выводов касательно проблем общественных отношений в области правового регулирования.

В науке права все правовые нормы делятся на две основные части – общую часть и особенную часть. Общая часть включает в себя нормы, которые носят соответственно общий характер и применимы ко всем или же к большинству правовых групп норм. Что же касается особенной части, то она включает нормы, которые имеют особенный характер и применяются только в особо исключительных случаях.

Цель моей исследовательской работы состоит в том, чтобы охарактеризовать и описать источники трудового права, освятить проблемы, которые имеются в трудовом праве, найти пути решения данных проблем.