Предмет трудового права

ОГЛАВЛЕНИЕ

ВВЕДЕНИЕ        3

Глава  1. ПОНЯТИЕ ТРУДОВОГО ПРАВА        6

1.1.Сущность понятия трудового права        6

1.2.Место трудового права в  системе российского  права        15

Глава 2. ХАРАКТЕРИСТИКА И ОСОБЕННОСТИ ПРЕДМЕТА ТРУДОВОГО ПРАВА        18

2.1. Характеристика предмета трудового права и его особенности        18

2.2. Общественные отношения, входящие в предмет трудового права        20

ЗАКЛЮЧЕНИЕ        28

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ        30

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность работы. Труд всегда был и остается неизменным спутником человека. Реализуя только в труде свои физические и умственные способности, человечество приобретает материальные и духовные блага. От трудовых затрат каждого человека зависит его материальное и духовное состояние. Соответственно и уровень развития государства, прогресса общества в целом связан с качеством труда граждан. Поэтому те общественные отношения, которые возникают в процессе трудовой деятельности, получении ее результатов подвергаются правовому воздействию и охране со стороны государства.

Трудовое право является неотъемлемой частью правовой системы Республики Казахстан. Отличие его от других отраслей права основывается, главным образом, на предмете правового регулирования, который предопределяет специфику метода, принципов, функций этой отрасли. Предмет правового регулирования отвечает на вопрос: на что воздействует, что регулирует та или иная отрасль права. В правоведении под предметом правового регулирования принято понимать совокупность единых по своей сущности общественных отношений, которые регулируются нормами данной отрасли права. То есть каждая отрасль права имеет свой предмет, который характеризуется однородностью общественных отношений. Для трудового права эта однородность исходит из таких категорий как “наемный труд”, “трудовая деятельность”, которые предопределяют и само название отрасли. Поэтому трудовое право, как совокупность норм трудового законодательства, регулирует общественные отношения, опосредующие применение наемного труда, реализацию конституционного права на свободу труда. Трудовое отношение выступает в качестве основы отрасли трудового права.

Но не каждый труд нуждается в правовом воздействии, равно как и не все отношения, имеющие трудовой характер, являются предметом трудового права. Например, труд художника или композитора, работающих над своими произведениями на индивидуальной основе, труд студента, готовящегося к занятиям, любая неоплачиваемая домашняя работа, труд индивидуального предпринимателя - все это самостоятельный, не наемный труд, он не порождает трудовых отношений, поскольку в процессе его реализации принимает участие одно лицо, которое является одновременно и заказчиком, и исполнителем определенной работы. Для возникновения трудовых отношений необходимы стороны, трудовая деятельность должна реализовываться в условиях найма. С другой стороны, оплачиваемый труд имеет место в гражданско-правовых отношениях, возникающих на основании договоров подряда, комиссии, поручения. Таким образом, определение предмета правового регулирования, а вместе с тем и решение вопроса: в сферу действия какой отрасли входят те или иные общественные отношения, имеющие трудовой характер, носит не только теоретический, но и прикладной характер, ответ на него позволит правильно осуществить правоприменение в общественных отношениях.

Указанные обстоятельства определили не только актуальность, но и сам выбор темы настоящего исследования.

Степень разработанности проблемы. Нужно сказать, что проблема определения предмета трудового права не нова, ее поднимали в своих исследованиях Андриановская И.И., Бурибаев Е.А., Герасимов А.П.,  Ермеков А.Т., Пономарева Е.В., Кузьменко А. В.
в своей диссертационной работе: «Предмет трудового права России: системно-юридический анализ, а также  Хамзина Ж.А.

Научная новизна данной работы состоит в том, что в ней  рассмотрены трудовые отношения, относящиеся к предмету трудового права с учетом последних изменений в трудовом кодексе РФ.